《缸邊隨筆》前蘇聯於９０年代初解體之後，俄羅斯及其他獨聯體國家積極去軍工化，導致
軍工、科技、航天等頂尖人才收入銳減，甚至失業。當年有國家領導人表示，那些都是窮十年之
力，也無法培養出來的優秀人才，對中國是千載難逢的好機會。中國遂率先－－搶，人才！
當年「殲－７」戰機其實已經過時，卻仍是中國空軍的主力，新一代「殲－８」只聊備一格
：「殲－９」至「殲－１３」項目都已胎死腹中，餘下「殲－１０」也苟延殘喘。海軍的發展就
更舉步維艱，欠缺的正是人才、技術。
＊搶人才 有策略＊
中國當年搶人才，很有策略：
１﹒ 兵貴神速。前蘇聯的頂尖人才和「黑科技」（即超越前代的突破性創新科技），集中
於俄、烏及白俄羅斯三地，負責搶人才的官員便兵分三路，同時搶人！三地當中，俄羅斯尤為重
要，官員從滿洲里乘火車出發，取道西伯利亞，一星期後才到莫斯科。抵步後，便直接走訪軍工
關鍵技術的人才。
２﹒ 攻心為上。正是「先做人，後做事」，考慮到當地物資短缺，即使有錢可能也買不到
物品，中國的官員就帶備了衣服、食品、香煙、朱古力等，當然還有美鈔現金。對當時生活已十
分困難的軍工人才來說，衣、食等物資可能會比美鈔，更令他們感到中國「雪中送炭」的誠意。
＊錢非萬能 以誠打動＊
若論美鈔之多、給人才的待遇，當年中國怎比得上一眾西方先進國家？１９９０年，中國全
年的外匯收入也只有５６億美元，而人口就有逾１１億人，如攤分外匯，每人僅約有５美元（即
不足４０港元）。今時在香港，還不夠吃普通的一餐飯！但錢並非萬能，誠心才可打動人。
３﹒ 禮賢下士。中國這種傳統智慧與美德，在這場「搶人才」競爭的中期，才展露無遺。
１９９１年冬天，即是蘇聯解體之後約一年，美、德、南北韓、以色列、新加坡等才如夢初醒，
科研機構開始加入搶人才。其中以南韓最為直接，人才只要到南韓駐獨聯體各國的領事館報名，
便可取得簽證、機票及一個月人工。
人工有級別之分，當年「一般」專家月薪定為１５００至２０００元（美元．下同），而「
知名」的專家月薪則是３０００至４０００元；美、德以５０００元「起錶」，但附帶條件就非
常苛刻，還要有這樣那樣的證明，以確認報名者的「專家」身份。
＊你無伏特加 我送二鍋頭＊
先不說美、德等要求頂級專才自證為「人才」的做法帶侮辱性。即使是南韓，也只是被動地
要人才來「求職」，這只是招聘會對普通待業人士的做法，渴求頂尖人才就要有「求人」的態度
！延攬人才絕不是這樣，劉備三顧草廬的智慧與技巧，外國人就是學不來。那中國又怎樣做？
４﹒ 直接上門。諸葛亮說，劉備不顧自己的尊貴身份，三次紆尊降貴，到簡陋的茅廬求見
，才令他死心塌地，「鞠躬盡瘁」。中國官員其實只是學劉備，但能夠直接上門拜訪，則拜之前
中蘇友好關係所賜。
前蘇聯曾為中國１５６項重點工程，提供工業支援，中、蘇相關官員和人才根本早有淵源，
也熟悉，「朋友」登門造訪，「十分正常」。至於其他國家來人？「先生，貴姓呀？」然後，還
靠以下技巧：
５﹒ 酒酣耳熱講理想。前蘇聯地區民眾普遍喝伏特加，中國「朋友」則為他們帶來了「二
鍋頭」，酒逢知己，何事不可談？當白酒化為熱血，談到蘇聯解體，雖令頂級人才的革命理想幻
滅，但中國還是「紅色」的嘛，他們可到中國來，繼續為理想而奮鬥……
＊中國軍備 蘇聯基因＊
在意識形態上，前蘇聯的軍工頂尖人才普遍對西方國家都抱抗拒的態度，也擔心他們研製出
來的武器，會被用來對付自己的國家、同胞及親友；反觀中國，他們就少了這重顧慮。
中國不但有個人出國的安排，還接受舉家移民。於是，成功招攬了大批專家到中國來，這批
專家中，有：安－１２４及安－２２５大型運輸機、高能束加工技術、新材料等的頂級專家，而
其他國家招募到的則不足１００人。
隨著軍工專才來華，黑海造船廠（軍艦）、南方設計局（導彈）等核武、戰略武器的軍工技
術也同時引進到中國來。中國不少武器、軍備都有前蘇聯的「基因」。
３０多年前一場前蘇聯軍工人才爭奪戰，由中國勝出，成就了近２０年來中國軍工的迅速發
展，使她原本落後世界２０年的軍工水平，反超前領先世界。國家謀發展，要搶人才；今時香港
也搶人才，企業何嘗不也要搶？文中提及的５點，能否成功運用，存乎一心－－誠心求才。
美國解體了前蘇聯的軍工體，卻成就了中國的軍工體，美國怎想也想不到。
《資深投資者 石鏡泉》
（投資涉風險，每投資者承受風險程度不一，務必要獨立思考。筆者會因應市況而買賣。）
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