《經濟通通訊社３１日專訊》人力資源管理顧問機構ＥＣＡ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ
亞洲區域總經理夏力信表示，本港輸入人才計劃面臨的其中一大挑戰，是來自內地的申請者所佔
的比例愈來愈大。若香港要繼續發揮「超級聯繫人」的作用，維持勞動人口的多樣性是其中一大
關鍵。
夏力信指出，除了自２０２２年１２月推出的全新「高端人才通行證計劃」外，迄今大部分
與吸納人才相關的措施只取得有限度的成果。該計劃自推出以來已接獲１０萬宗申請，其中大部
分申請已獲批。然而，目前尚不清楚有多少成功的申請者正在香港工作，或仍在尋找工作機會，
還是申請者僅視此計劃為就業的後備選擇。綜觀香港其他重點輸入人才計劃，政府所簽發的簽證
數量仍遠低於疫情前的水平。儘管數字相對於２０２２年有所改善，惟整體數字仍有待提升。
＊中東地區是對本港吸納人才的威脅＊
夏力信稱，香港在疫情結束後對外重新開放的速度較慢，是造成人才短缺的其中一項主因。
許多港人或外派員工選擇離開香港或轉到其他地方定居，而新加坡便是一個熱門的替代選擇。隨
著疫情和相關限制已成過去，相信人才流失情況亦會有所改善，不過這很大程度上仍取決於中國
經濟的表現。如果中國的經濟持續放緩，香港將難以為全球人才提供可觀的就業和薪資增幅機會
。同時，來自中東地區的競爭亦是對本港吸納人才的一項威脅，當地能提供與香港相等的低稅收
和高薪資，卻比香港擁有更大的發展潛力。
＊外來人才置業印花稅「先免後徵」或推高樓價，削企業派員來港意欲＊
夏力信提到，最新的《施政報告》中宣布為外來人才的置業印花稅實施「先免後徵」，將有
助於吸引一些計劃長期移居香港的人士。然而，這可能將會推高香港整體的樓市價格，令外派來
港工作人士及公司需要承擔更高的住屋成本，從而減低企業外派員工來港工作的意欲。
對於最新的施政報告中宣布擴大政府資助專上院校非本地學生限額，夏力信表示十分歡迎。
長遠而言，相信這將能提高本港的勞動力，並有助於促進人才的多元性。此外，擴大「高端人才
通行證計劃」大學名單亦可能對提高本港的勞動力有幫助，但這將取決於哪些大學被新納入名單
上，以及其學生的多樣性。
夏力信又指，有限的產假和侍產假，以及極高的生活成本，尤其是住屋成本，一直是本港出
生率低的主要原因。施政報告中宣布削減印花稅，則有可能會進一步增加本港的住屋成本。由於
「新生嬰兒獎金」僅適用於香港永久性居民，因此不太可能對本港吸引外來人才方面產生太大的
影響。（ａｃ）
第九屆「傳媒轉型大獎」請投etnet經濟通一票！► 立即行動
