人才是提升企業競爭力不可或缺的要素之一，而全面的醫療及退休保障對挽留、吸引人才尤其重要。踏入新一年，僱主不妨審視一下正為員工提供的僱員福利，並按需要提升保障，助員工建立更安穩的未來。僱員擁有完善的保障，自然減少對未來的憂慮，與公司一起拼搏，達至雙贏。
*醫療保障不容忽視*
無論在任何人生階段，醫療保障非常重要。香港企業普遍重視僱員健康，不少企業已主動為僱員提供團體保險，為僱員構建一個「基本保護網」。然而，團體保險產品日新月異，我建議僱主不妨與時並進，按僱員需要優化團體保險，或加碼為僱員升級團體保險，透過加強福利，藉以吸引並留住人才。
不過，公司提供的團體保險或未必能完全滿足僱員及他們家人的醫療保障需要，特別是僱員離職或退休時，團體醫療保障會隨之中斷，衍生保障缺口。其實，市面上有團體保險服務供應商提供「可攜式」醫保產品供僱員選購，這類產品的特點是毋須核保，亦受保已存在病症，讓僱員即使離職或退休，仍可享完善的終身醫療保障，減輕退休後的醫療負擔。僱主亦毋須承擔額外支出及行政負擔。因此，僱主可安排保險公司為其僱員提供相關產品資訊，並鼓勵他們加強醫療保障。
僱主亦可善用保險公司的專業知識及資源，增強僱員對保障、理財和相關產品的認知，以應對實際需要，甚至提供專屬優惠助員工填補醫療保障及退休儲備缺口。
*善用不同理財工具增值*
強積金也是每個僱員不可忽視的一環，惟大家要留意單靠強積金未必足夠應付退休生活。因此在退休投資上，僱主可以在現行強積金法例要求的5%強制性供款以外，額外為僱員作自願性供款，助僱員建立更豐厚的退休儲備。同時，僱員亦可主動為未來建立更全面的退休保障，例如利用「合資格延期年金」、「強積金可扣稅自願性供款」或其他儲蓄保險產品，按自身的需要及風險承受能力構築退休儲備，兼享稅務優惠。
新年伊始，僱傭雙方不妨檢視並攜手完善退休保障，為建構穩固而豐盛的未來做好部署，才能應對生活上不同的挑戰。在此祝大家新一年打好保障基礎，開創更好明天！
《友邦香港及澳門首席企業業務總監 沈韜》
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