隨著粵港澳大灣區的發展，商務交流變得更加緊密，不少港人計劃在大灣區尋求新發展方向。根據我們最新公布的「AIA理想退休生活調查」，發現半數受訪者對被派駐大灣區城市工作持開放態度，而年輕受訪者（18至29歲）樂於到其他大灣區城市闖一番事業的比率更高達66%。
不過，受訪者卻存在不太清楚當地醫療、社會福利等政策的憂慮，並在數個範疇渴望獲僱主更多支援，當中包括：宿舍/住屋津貼(77%)、覆蓋整個大灣區的醫療保險(71%)、交通津貼(66%) 。無論在任何地方工作，醫療保障及相關的福利都十分重要，所以我提醒大家，於前赴大灣區工作前，宜在退休及醫療保障安排上作充分的了解及準備。
*人在異地，提升醫療保障網更重要*
前赴大灣區其他城市前，大家亦應留意公司醫療保險的安排，了解僱主有否為自己提供覆蓋大灣區的團體醫療保障。而團體保險始終欠缺持續性，會隨離職及退休失效，所以僱員應趁在職時，按自身及家人需要，在團體保險之上，考慮購買可攜式醫療保險計劃、自願醫保計劃，或其他個人醫療保險產品，填補保障缺口。
及早認識兩地醫療服務的分別、留意各類醫院所提供的服務，才能因應自身需要，揀選合適醫保計劃，如覺得太複雜，可向保險公司查詢適用於內地的醫療保險卡、能夠覆蓋整個大灣區的醫療保障產品，以及了解相關保險的索償、理賠情況，因為中港兩地在付款程序、方式等方面都有差別。大家亦可以留意這些醫院會否為港人提供診症服務，如有需要，亦可以了解電子病歷紀錄能否跨境使用。
最後提提大家，除了醫療保障外，也勿忘自身的強積金權益，留意僱主有否為其作供款。因為根據積金局的指引，如受聘於香港公司並與香港有足夠聯繫，僱員應受強積金制度涵蓋。
正所謂「機會是留給有準備的人」，大家宜事先做足資料搜集，了解心儀地區的醫療、社會福利和稅務政策，同時適當規劃理財及保險安排，當機會來臨，就可以果斷做決定，無憂地體驗新工作環境及拓闊眼界。《友邦香港及澳門首席企業業務總監 沈韜》
*本文章內容僅供參考用途，閣下不應將之視作為AIA的專業建議。投資涉及風險，投資表現及回報可跌可升。由於扣稅金額根據不同人士的不同稅務安排可能會有所不同，一切有關強積金自願性供款的稅務扣除，請依據相關《稅務條例》。
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