「自我增值」的雙贏人生觀

　　在現今這個時代，古老的森林定律：「弱肉強食，汰弱留強，適者生存，不適者淘汰」，仍然適用。在所謂「全球一體化」的情況下，隨著科技、交通、政治等急劇發展，世界各國或金融集團之間，其經濟以至文化交往日益頻繁，令全球的文化、經濟、法律和語言等日趨融匯，而職場人員就更加需要自我增值，居安思危，在人力市場添加競爭力，才能保住飯碗。

 

　　早幾十年前在社會上工作，只要不犯大過大失，多能長久在該間機構工作下去，但這情況近年已完全改變。如今根本沒有人可以保證在同一工作崗位長遠做下去。以前有很多工作的性質相當穩定，但由於科技的步速太快，轉眼已是電腦應用和數碼年代，各行各業的競爭日趨激烈，再也不能吃老本，必須要積極進修，提升個人競爭力，才能突圍而出。

 

　　當然，這種「自我增值」是以市場為主導，適應市場需求。近年來，香港政府也不斷強調自我增值，並且以「終身學習」作口號，勉勵青年只要把握機遇，裝備自己，便不用擔心。所以在香港，「自我增值」有時成為帶有功利主義的貶詞，看作是向上爬的階梯。通過進修而拿多幾張文憑，成為累積的個人資本，而進修的內容，難免也趨於功利化，融入現時的消費社會，以職業技能訓練為主。

 

　　以市場為主導的「自我增值」無可厚非，如今在職場上工作，朝不保夕的情況屢見不鮮，進修後讓學歷更上層樓，至少可讓心理上多了安全感，即使市場需求起了變化，也不會令自己的謀生能力減弱。不過，自我增值趨於功利的危機卻是，花了心血和時間進修，並未能得到預期成效，也許始終未能找到一份理想工作，甚至進修過後反而招來失業，那種憤懣心情可以理解。

 

　　不能不說，帶有功利性的自我增值，得失感甚重，而自我增值後無人能保證必定找到一份好工作。職場上的成功許多時要講際遇，懷才不遇的例子比比皆是，未來是無法預知的，重要的反而是切切實實把握今天，充實自己。因此，有必要建立「自我增值」的雙贏人生觀：「自我增值」既是迎合市場，同時也是以人為本。

 

　　且看美國汽車大王亨利福特怎樣看「自我增值」。他的不斷學習固然是因應市場變化，不想自己落伍，但同時他又說：「人若停止學習便會老化，不管是兩歲或是八十歲﹔不斷學習令人保持年輕，人生最重要的事是讓頭腦經常保持年輕。」可見他將「自我增值」視作青春常駐的秘方，而不是作為事業成功的手段。

 

　　以人為本的「自我增值」，就是在學習過程中得到人生樂趣，即使在職場得不到加薪或升級的好處，也一樣無憾無悔。中國自古已有「活到老、學到老」的說法，無疑是「終身學習」的另類表達。如今在亨利福特口中，是活用辯證思維，將「活到老、學到老」變成「學到老、活到老」，說明一個愛好學習的人，從生理及心理上看，其思想有了超前的積極因素，人生變得絢麗多彩，心情愉快，精神振作，讓「自我增值」轉化為養生之道。