據內媒報道，淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的「徵求意見版」，其中提及，取消P序列，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金等。
報道引述一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱，績效方案相對快一點，各部門在研究操作。層級方案還在徵求意見中，預估12月後才會切換。
報道指，本次職級體系改革將在淘寶天貓集團率先落地實施，其他集團可以選擇跟進，也可以自行制定職級和晉升規則，這也是阿里巴巴集團「一拆六」後的又一重要改變。
*阿里員工入職時會匹配職級，對應相應薪酬與股票*
取消P系列無疑最受關注。十多年來，阿里巴巴(09988)一直存在P(Profession)和M(Management)兩條職級體系，其中，「P」代表專業序列，如程序員、產品經理、運營、市場等大多員工都在該序列；「M」則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。
按照此前的職級規則，從P4(校招畢業生)至P12(事業部總裁)，阿里巴巴員工入職時會匹配職級，並對應相應薪酬與股票。其中P4-P7為基層，P8-P9大致為中層，P10及以上為高層，一般為副總裁及以上，對應相應的M序列，被阿里巴巴員工稱為「高P」。
《經濟通通訊社13日專訊》
【你點睇】本港主要銀行跟隨美聯儲減息，你對樓市前景有否信心？► 立即投票
