半數受訪者對到大灣區就業持開放態度 主要擔心當地醫療、社福、稅務政策
近四成受訪者有興趣往大灣區退休 惟約三分二退休儲蓄不足 缺口達197萬港元
有興趣往大灣區退休受訪者中四分一退休後或無醫療保障 提升個人儲備及醫保顯重要
香港 - Media OutReach Newswire - 2024年3月7日 - 友邦香港今日公布「AIA 理想退休生活調查」第十五期結果,探討受訪在職港人被派駐到其他大灣區城市[1]就業或退休的態度,以及對覆蓋大灣區醫療保障產品的看法等,重點發現如下:
半數受訪者對被派駐大灣區城市工作持開放態度
調查發現, 50%受訪者對到大灣區就業持開放態度, 當中年輕群組受訪者(18-29歲)的比率高達66%。受訪者最需要僱主所提供的支援分別為:宿舍或住屋津貼(77%)、覆蓋整個大灣區的醫療保障(71%)及交通津貼(66%)。
雖然如此,他們對在其他大灣區城市就業抱有憂慮,三大主要擔憂包括:不清楚當地的醫療政策(73%)、不清楚當地的社會福利政策(68%)、不清楚當地的稅務政策 (62%) 。
近四成人有興趣到大灣區退休 近三分二人儲備不足
今次調查亦探討了港人到其他大灣區城市退休的態度,近四成(38%)受訪者有興趣到其他大灣區城市退休,三大熱選城市分別為珠海(34%)、深圳(31%)及廣州(29%)。他們有興趣到大灣區退休的三大原因包括:消費水平較低 (80%)、樓價較便宜(58%)、社區環境較好 (54%)。
於這群受訪人士中,高達85%有信心在當地實現理想退休生活,惟調查發現,63%退休時的預期儲備,未必足以應付其理想退休生活所需的生活費,儲備缺口高達197萬港元(中位數)。
近九成認為覆蓋大灣區醫保產品重要
能夠安心地面對任何健康狀況,對每個人都十分重要,無分地域。調查發現,近九成有興趣到其他大灣區城市退休或就業的受訪者,均認同有能覆蓋整個大灣區的醫療保障產品非常重要(87%)。
雖然受訪者認同醫保重要,但未有實際行動。調查結果反映,有興趣在其他大灣區城市退休的受訪者中,12%無任何醫療保障;13%只擁有團體醫療保險。換言之,預期有四分一受訪者(25%)於退休時,或將缺乏任何醫療保障。
友邦香港及澳門首席企業業務總監沈韜女士表示:「今期調查反映,受訪在職港人對於被派駐其他大灣區城市工作或退休持開放態度,但結果反映他們在退休儲備及醫療保障上未有充分準備,情況令人關注。市民大眾無論在任何地方生活,提升退休儲備及加強醫療保障顯得十分重要,以應付退休及醫療所需,建立『健康長久好生活』。」
沈女士續稱:「僱傭雙方可以共同配合,僱主若派遣員工到其他大灣區城市工作,應該為員工提供支援,除按強積金法例安排他們參與強積金計劃[2],可多行一步檢視團體醫保能否涵蓋相關大灣區城市,令員工可安心工作,努力拼搏;而僱員也可主動出擊,在職時按需要考慮善用不同的理財及醫保產品,當中有些產品更提供扣稅額,扣稅之餘更能為自己編織穩固的退休及醫療保障網。」
第十五期「AIA 理想退休生活調查」於2023年11月13日至11月27日期間進行,透過網上問卷及面對面形式,訪問共1,085名年齡介乎18-65歲及最少擁有一個強積金賬戶的在職港人,以探討在職港人對理想退休生活的目標、看法及實現目標的可能性。調查數據按香港就業人口分布(包括年齡、性別、每月個人入息)作加權處理,確保樣本能充分反映本港就業人口特徵。整個調查由獨立市場顧問公司Cimigo進行。
https://www.mpfa.org.hk/-/media/files/information-centre/legislation-and-regulations/guidelines/current-version/part-iv/iv-16/cht/iv_16-c.pdf
附件
調查重點 | |
在其他大灣區城市就業: |
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在其他大灣區城市退休: |
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大灣區醫療保障: |
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大灣區工作、退休實用貼士 | |
僱主: | 僱主全面支援要做足
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僱員: | 提升退休儲備顯重要
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有興趣於其他大灣區城市退休人士: | 當務之急按需要及負擔能力加強退休醫療保障
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註:
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1 截至2023年9月30日
2 包括友邦香港及澳門友邦保險的個人人壽、團體保險及退休金客戶 (截至2023年9月30日)
source: 友邦香港
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