《金碩良言》稅務局日前發出有關２０２３－２４年度利得稅、物業稅、僱主報稅表及個別
人士報稅表的新聞稿。在２０２３－２４年度，稅務局一共發出約２２萬份利得稅報稅表、１２
萬份物業稅報稅表及３１萬份僱主報稅表，而為數約２４４萬份的個別人士報稅表將於５月２日
發出。其中，作為香港勞動人口情況指標的個別人士報稅表，由去年的２４０萬份，回升至今年
的２４４萬份，在一定程度上顯示出香港的勞動人口開始止跌回升。
香港勞動人口開始擺脫新冠疫情時大規模流失的情況，一方面是由於去年開始，香港全
面取消所有防疫抗疫出入境管理措施，早前因相關措施流失的境外人才開始回港工作；另一方面
，是本屆特區政府上任以來推出一連串「搶企業、搶人才」的政策漸見成效。
其中，在２０２２年１２月２８日正式推出的高端人才通行證計劃（即「高才通計劃」
）成效顯著。根據勞工及福利局回應立法會有關高才通計劃的質詢時表示，截至今年２月，高才
通計劃經已批出５﹒９萬宗申請，當中有４﹒４萬人到港，加上其他人才入境計劃獲批的申請，
由去年至今總計約１０﹒８萬名人才已抵港。
勞工及福利局局長孫玉菡亦在今年２月在社交平台撰文表示，勞福局在去年１１月就高才通
計劃進行跟進調查，調查結果顯示５４％的申請人已就業，主要投身金融服務（３１％）、創新
及資訊科技（１８％）和商貿（１７％）等行業，並從事管理及專業工作，其餘的正計劃求職或
創業。已就業的「高才通人才」每月收入中位數約為５萬元，約２５％每月收入達１０萬元或以
上，有約１０％更達２０萬元或以上。此外，高才通人才的配偶有１６％已就業，多數從事高技
術工作，月入中位數約３萬元，當中約一成月薪達１０萬元或以上，６２％正計劃在港工作或創
業。
由於大部分高才通人才及其配偶來港工作並未超過一年，現階段稅務局尚未向有關人士發出
報稅表，因此明年稅務局派發個別人士報稅表的數量，有望錄得可觀的增長。而當局評估高才通
計劃可為香港帶來每年約３４０億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約１﹒２％。隨著勞
動人口有望持續增加，香港各行各業在過去數年出現的人才短缺情況將會有所紓緩，亦可為香港
的長遠經濟發展注入新動力。
當然，吸引人才從來都不能只靠單一的政策，而是需要整個政府透過推出多元化及短、中、
長期的不同政策，並且相互配合，才能發揮最大的成效。其中發展香港成為國際教育樞紐，吸引
不同地區學生來港就學，絕對是當中的重要一步。筆者上星期於立法會大會上，在「進一步鞏固
香港的國際化優勢」動議辯論中，就提倡政府當局推出政策，鼓勵及資助各大專院校多收取不同
國家的外地學生，以提升本地大學的國際化程度，同時亦應該設立更多高質量的獎學金，提供優
厚的留學條件，以讓更多成績優秀的海外年輕人來港，完善及豐富香港的人才供應，為香港注入
源源不絕的發展動能。
此外，特區政府在引進重點企業方面亦有所進展，其中，在上月２０日，引進重點企業辦公
室（引進辦）舉辦「重點企業夥伴簽約儀式」，與２５間重點企業簽約在港設立研發中心或區域
業務總部，在未來數年，連同早前引進的第一批重點企業，將會在香港合共投資超過４００億元
，創造超過１﹒３萬個就業機會，當中大部分為科研和管理職位。另外，特區政府推出「新資本
投資者入境計劃」，以及推動家族辦公室業務發展的努力亦漸見成效，相信未來香港的經濟發展
及政府稅收有望改善。《立法會會計界議員 黃俊碩》
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