09/02/2015
人性的弱點
「你今晚立刻回北京,把辦公室騰空,整理乾淨,交給新老總。」舊上司一聽見朋友要退下來,便叫他先把辦公室清理好,讓給新來的老總坐。
「……」朋友既不解也不願意。
「還有,你要跟每一個手下說,尤其是你那些兄弟,跟他們講得清清楚楚,以後要跟新來的老總配合,千萬不要和他搞對抗,這都是為了你好。」舊上司摸透人性的弱點,他說把辦公室清理好,新老總第一天來上班時,見到朋友未正式退下來已把辦公室讓給他,就算口裏說不用,心裏也會高興的。
「一個辦公室有兩個老總,舊的未去,新的已來,很多人都會讓新人坐在另外一些座位上。」
像朋友還有半年的交接期,就更理所當然了。可是這樣的話,新來的老總面子既不好過,也有損他的權威。如果朋友讓出房間,給足面子新老總,不但讓新老總對自己留下好感,同時也給自己的領導有一個好印象,不會以為他要死霸茅坑。
朋友說辦公室的東西很多,畢竟他已坐了十幾年,不坐那裏也不知道該坐在甚麼地方。舊上司說,一家企業這麼大,要找一個小房間不難,把東西放在裏面,也在裏面辦公。
他看穿朋友放不下的心結,說︰「這樣做都是為了你好!」朋友有點摸不著頭腦地看著舊上司。舊上司說︰「你現在是向新老總交心。」「我為甚麼要向他交心?」朋友不忿地說︰「我跟他毫無瓜葛,他來我退,交甚麼心?」
「唉!」舊上司說︰「就算你在任內做的每一件事都是好事,但人在江湖十幾年,可能有些做得不夠好的,將來出了事,怎麼辦?」
朋友聽後立刻抖擻精神,聽舊上司說下去。
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