《經濟通通訊社29日專訊》香港人力資源管理學會公布「未來勞動力研究2024」結果
,顯示填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%,這是自2022年學會調查以來的最低水
平,反映職缺難填困境減緩,但預料2028年人才需求輕微增長2%。
*酒店及餐飲業僱主認為招聘困難*
人力資源管理學會會長孔於人表示,招聘較容易,可能是受到香港勞動力增長,及人才入境
計劃擴大影響。
學會今年4-6月以網上調查進行,合共300間來自20個不同行業的企業及機構參與。
行業方面,酒店及餐飲業約有45%僱主認為招聘員工「極度困難」,有55%僱主感到「相當
困難」,其中侍應、清潔工及房務員最難填補。而物業管理及房地產開發行業雖然沒有僱主表示
招聘「極度困難」,但仍有83%企業表示「相當困難」。
*建造業及物管業人才需求穩定增長*
研究結果顯示,2028年人才需求料整體增長2%,企業傾向增加更多資源在「資深管理
層」,增長約7﹒4%;至於中層管理層、專業人士、主管」則增長約5%。孔於人估計,小型
企業會面臨較大的人力需求增長,預計高達12﹒5%。
建築,工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業人才需求料將穩定增長,分別預計
增幅8﹒4%、6﹒4%及4﹒9%。相信與香港未來的重大發展項目有關,如北部都會區、交
椅洲人工島,但傳統職位未來需求或會減少,特別是行政或文書行業的「行政人員、文員、秘書
」職業,預期下降近七成。(cl)
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