環聯今日發布首份《人才管理風險洞察報告》。報告揭示了香港資深人力資源(Human Resources HR)專業人員對人才招聘及管理的看法，尤其在聘請僱員時所面臨的挑戰，以及有效的篩查工具對評估應徵者的重要性。
*僅5%招聘時有採納信貸調查*
調查發現33%受訪人力資源專業人員對所屬機構之招聘流程能聘請合適人才缺乏信心，八成受訪者相信僱員的個人財政狀況穩健，對聘請與財務及保安相關，或管理層等職位十分重要，約18%受訪者所屬機構曾有僱員涉及債務或其他財務不當行為，52%受訪者認同信貸調查能改善招聘，但僅5%有採納於其招聘流程中。
73%指其所屬機構之招聘效率只屬平均水平或以下，亦有過半數受訪者指出相關程序不夠全面（64%）和效益不足（54%）。91%受訪者認同有效的應徵者篩查工具可以提高招聘效率，亦有七成受訪者表示所屬機構對應徵者的背景調查並不足夠。報告同時亦指出其他招聘上的挑戰，包括人才短缺（88%）、部門預算有限（85%），以及難以吸引可能合適但被動的應徵者（78%）。
*信貸調查等有效的篩查工具十分重要*
環聯亞太區研究與諮詢首席顧問孫威瀚表示，報告反映若在招聘人才時沒有使用充足有效的篩查工具，不但有可能減低招聘流程的效率，還會對企業的人才聘請和管理帶來重大影響，甚至威脅企業聲譽及財務狀況。僱員的財務不當甚至犯罪行為，可對企業造成極大損害，有些案例中甚或會導致以百萬美元計的損失。因此信貸調查等有效的篩查工具十分重要，機構應將其納入招聘流程之中，以減少上述風險。
《經濟通通訊社22日專訊》
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