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03/04/2020

公司只裁年輕人 打工仔呻不公 (晴報)

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  新冠肺炎衝擊全球經濟,本港不少企業已傳出裁員聲音。有打工仔形容公司有「炒人」舉動,但目標是年資3年以下員工,不明僱主為何要保住老臣子。有人力顧問表示,未來半年經濟不見得會好轉,部分公司銀根緊絀,未必可負擔大筆遣散費,故傾向解僱年資較短的員工。

 

 

  除了飲食、旅遊及零售業受疫情拖累外,其他金融及服務業也受影響。有網民發帖文,指公司計劃裁掉年資3年以下的員工,其他資深同事則不受影響,估計是公司擔心一次過解僱老臣子,賠償成本太高。帖文提及「我就快5年(任職),工作時間上算唔算資深呢?公司大部分同事都是40至50歲,工作上呢班人生產力同主動性都係偏低。」有網民回應,認為僱主傾向不解僱資深員工,一來因他們的經驗值錢,二來遣散成本較高。

 

辭退年資高同事 遣散費較高

 

  資深人力顧問周綺萍表示,自從去年中出現社會運動後,部分中小企的生意已受衝擊,加上新冠肺炎疫情不知何時「見底」,個別公司銀根緊絀未必可負擔大筆遣散費。「辭退年資高的同事,要一次過畀大筆費用,如果解僱年資2至3年的同事,至少不用支付長期服務金。」

 

  她又稱,僱主選擇解僱哪一類員工,視乎公司發展策略。「以前傾向炒三個『5』,即是年齡50歲以上、年資5年以上及月薪5萬元以上,因裁減1個已節省不少成本。」加上年過50歲的同事,已接近退休年紀,即使家中有子女或要供樓,相信負擔也較輕,她說︰「這個年紀的員工,可能子女已長大,供樓可能接近供完」,料對家庭影響不算大。

 

  依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示,過去兩三個月,不同行業已開始放無薪假或是縮減人手,到了4月、5月生意未見好轉,公司也要設想如何轉型,甚至裁員。「如疫情持續多半年,企業縮減人手後,餘下的同事如何協助公司開源節流,僱主也要有一定鋪排。」馬相信僱主在現階段選擇裁減年資淺的同事,可能因他們對公司貢獻不太大,加上未必及資深同事了解公司運作,且解僱的賠償成本最細,因此才會被選上。他提醒,即使解僱年輕的同事,僱主也要加強與留低的同事溝通。

 

 

轉載自: 晴報

 

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