凡事有得必有失。有港青呻參加工作假期前當經理月入5萬元，兩年後回港搵工處處碰壁，人工被壓至2萬元。有人力顧問指，部分僱主不接受求職者有兩年真空期；個別行業環境轉變亦快，年輕人出發前宜有心理準備。

　　參加工作假期的年輕人有增無減，有網民指之前當經理，因想體驗世界，花1年多參加工作假期，回港搵工卻未如所願，帖文指「我開返50K嘅人工無人請，降價到40K、30K都無人理我……直至19K先有人請我」。

先接受職位免脫節

　　部分人認為這是等價交換，調侃「你去咗working holiday吃喝玩樂，人哋喺香港捱」。另有人指曾有朋友去工作假期前月入3萬，回港只能找到1.3萬工作。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，若是中層兼任職銷售或金融行業，離開業界一兩年再搵工，遭壓價情況普遍。「這兩個行業市場變化大，例如兩年前做名牌sales的底薪連佣金，月入5萬元不難，現時零售業走下坡，要找相同人工很難。」她指，不少僱主會嫌棄求職者脫離市場一段長時間，「因為重拾行內脈搏需一定時間」，但她勸勉事主可暫時接受職位，避免脫節時間長，身價愈眨愈低。

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，大部分工作假期的工種與商業無太大關係，例如摘生果或當保母，僱主不會視為工作經驗。「僱主亦擔心這類應徵者玩唔夠，心血來潮或會再拋下工作去工作假期。」

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊認為，能否在工作假期後保持身價，視乎在當地的工作與回港搵工是否相關。「有求職者在港做客戶服務，月薪約1萬元；去澳洲工作假期也做同類工作，回港後找得1.3萬元的相關工作。」她建議年輕人勿限制自己做甚麼工作，多嘗試及體驗或有意想不到收穫。