【晴報專訊】由2001年至去年，有7萬名港青獲批工作假期簽證到海外「開眼界」，惟部分人回港求職時卻因一年「空窗期」而被僱主覺得「顧住玩」，屢求職失敗。有人事顧問教路，面試時切忌提工作假期「好好玩」，應列舉當中經驗對待人接物、外語能力等好處。

暑假求職旺季將至，大批畢業生及青年將出來「爭工做」。

　　合眾人事顧問總經理蘇偉忠坦言，不少僱主都不會以參加過工作假期的求職者為首選，只會淪為次選。

　　他解釋，作為僱主或會擔心求職者與社會脫節、工作態度較「hea」、承擔感較少，寧願聘用一個「工接工」的求職者，起碼對工作有持續性。但他不排除有僱主偏愛「有遊歷」的求職者，「如旅遊雜誌、旅行社有關的行業，工作假期的求職者反而是僱主首選。」

曾參與工作假期的求職者，是旅行相關行業僱主的首選。

僱主最怕「做唔長」

　　開設貿易公司的蘇女士，前年聘請了一名由澳洲工作假期回港的女生，她稱最初考慮該名女生已離港一年，回港後每天要在辦公室工作，專注力或會不夠，「因同期面試的有4人，比較之下，她的工作經驗處於下風，但待人接物、價值觀都有優勢和成熟。」最終蘇女士聘用了她，至今該女生已任職2年，亦很滿意其工作表現。

工作假期回港後應盡快搵工，空窗期勿過長。

　　而本身有4年室內設計工作經驗的阿星，今年2月完成韓國工作假期回港，原打算做室內設計工作，惟3個月內寄出約30封求職信，只得2個面試機會，「老闆刻意問工作假期對新工的好處，我舉例指參考過韓色設計、風格，對日後設計啟發有幫助。」但面試至今仍未有回音，他估計老闆或擔心他做不長，而不獲受聘。