有求職者「哭訴」，搵工面試時被HR問到口啞啞，尤其是被問到「點解有呢1年真空期嘅？」

　　的確，在今時今日的社會，年輕人除了返朝9晚6之外，還有很多其他發展，例如創業、讀書、浪蕩旅遊、思考人生的意義，甚至「賺快錢」、「搵真銀」全職炒賣……甚麼都可以，最緊要知道自己在做甚麼；以及當希望重投職場，搵工面試被問起時，知道如何答得有紋有路。

　　有HR顧問勸喻年輕人別把投資當正職，否則一段時間後，恐怕難返職場。HR亦透露，招聘時為評估求職者的工作穩定性，的確會特別留意求職者的工作紀錄，若發現當中出現「工作真空期」，有機會連見工面試的機會都不給予；即使有機會見工，面試時亦一定會針對真空期問個究竟。

求職者應如何「包裝」工作真空期？

CV、求職信篇

　　1、避重就輕，CV中的「Objective Statement」或「Job Summary」不宜自投羅網；

　　2、同樣地，求職信亦毋須「坦白從寬」，否則易給人欲蓋彌章之感；

　　3、善用「Functional CV」的格式，避免工作時序等細節

見工面試篇

　　4、與CV不同，面試時求職者宜「先下手為強」，主動解釋真空期的得著；

　　5、唯不宜解釋得太詳細，以免「夜長夢多」。有時候可能愈講愈亂，說重點就可以了；

　　6、不妨就家庭、健康、進修等私人理由闡釋，例如照顧家庭、養病、進修增值、拓闊眼界等；

　　7、請附上證明，例如出示證書，或真空期間的生活紀錄，並強調箇中得著；

　　8、轉移視線，一有機會就將討論重點帶到求職者的優勢上，如對公司或應徵職位的興趣、可作出的貢獻等。

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk