公司的人力資源同事，到了年底就要趕著做每年的員工表現評估、薪酬檢討和派發花紅，還有每年的周年晚會等，總之忙個不停。相對來說，因為已到年底，招聘除了是很急的需求，否則一切也待來年再說。特別是跨國企業，很多時都要等總公司定了人手計劃，才批出分公司的招聘數目和職位，因此僱主招人的意慾和需要變得很低。

　　反觀求職者，其實情況也差不多。有工在手的，都當然會等公司派發花紅和加人工。倘若薪酬加幅不理想，才待農曆年後謀求其他工作。而無工作的人士，我們不要以為他們就仍然很積極找工作，大部份人都會在佳節當前，享受玩樂才去為新一年作打算。

　　這種傳統的市場淡季，在正常的經濟狀況下都會出現，但是香港近年面對經濟波動，因而會影響正常的周期。例如零七年和一零年的年底，我們的傳統淡季就不很「淡」。一般的淡季會比正常市況的人力需求下跌一至三成，而零七年和一零年尾，則只輕微下跌了百分之五左右，反映僱主求才仍殷。

　　然而，求職者仍然抱著傳統的智慧，很少人會懂得把握眼前時機。其實，所謂「早起的鳥有蟲吃」，在人人以為淡季的時候搵工，面對的競爭比較少，而選擇則較多。再加上招聘挑選的程序很多時也需二至六個星期，視乎職位高低而異。隨時年底出來看機會，經過一番洽談面試之後，到拿到聘書時很可能原來公司的雙薪花紅已到手。因此，我常常鼓勵求職者早著先機，以免到旺市時面對惡性競爭。