鐵路工會要求港鐵繼續改善薪酬福利機制

　　《經濟通通訊社４日專訊》港鐵（０００６６）宣布今年薪酬檢討結果，非經理級員工基本
薪酬加幅為２﹒０５％－６﹒１５％，表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」，另外亦有「酌
情特別獎金」和４５周年「一次性特別獎金」。工會引述資方表示，「一次性特別獎金」相當於
１﹒５５－２﹒２２個月的薪金。
　　香港鐵路工會聯合會要求加薪幅度不少於６％；發放不少於往年的獎金及設４５周年特別獎
金；設立有效年資制度；改善現時夜更、特早夜等津貼及Ｃ１醫療計劃下員工的醫療福利；改善
評核制度；所有候命工作均應計為工時及檢討現時退休機制等。
　　工會強調，鐵路行業專業技術含量極高，這些經驗和技能在勞動市場上極為稀缺。目前人手
不足問題嚴峻，員工工作壓力巨大，士氣低落，工會希望今年貼近市場的加薪幅度能為員工打氣
。工會又指，港鐵作為香港最大的集體運輸企業，在接近８０億盈利的情況下，應充分認識到員
工的付出和價值，並通過改善薪酬福利機制來鼓勵員工。（ｃｌ）