特區政府擬擴充高才通計劃,表明人才永遠不嫌多。港府以環球百大學府畢業生為主要目標,快速紓減了缺才問題,確是時候覆盤總結成效得失,既為填補疏漏,方便招人留才,亦求釐清供求走向,與時並進重點出擊。
政務司司長陳國基透露,正研究放寬高才通,涵蓋個別科目特別出色的大學,或納入部分未能打入百大榜單的內地大學。華南理工、天津大學等均是坊間認為有望憑創科實力入選的院校。
環球排名偏誤 礙納東盟精英
國際大學排名讓高才通有簡便準則,至今高效批准了逾7萬人來港。雖然港府已參考4組排名、過去5年的上榜大學,令計劃廣泛覆蓋185家學府,但美國和英國已佔63間,多少受限排名編撰、甚至高校界以英語世界為尊的偏誤。
瑞士和荷蘭近月均有知名大學拒絕配合排名機制,明顯不等於再無法培育「高才」。
隨著中美關係持續緊張,勞福局局長孫玉菡表明,未來1年將主力在東南亞和歐洲吸引人才。然而,東盟僅星馬共3間大學符合高才通資格,中東只有沙特阿拉伯兩間,要招攬熟知兩大新興市場的精英,只怕事倍功半。入境處或可考慮參考新加坡,額外容許逐例審批部分專才。
高才通推行至今,毋庸置疑以量先行,申請人的學養、能力是否出眾,或者貼合需要,似乎次要。
勞福局未來宜參照新一輪人力資源推算結果,協助調整高才通院校名單,同時聚焦延攬短缺人才。
創科局正銳意推動人工智能及新能源科技等新興產業,惟芯片人才就算願意來港發展,亦未必能找到合意職位,或準備好自行創業,可能導致技能錯配,最差結局是心灰回國,故首批高才年底的續簽率,乃研判階段成效的重要關鍵。
據港府估算,高才通每年可帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值(GDP)約1.2%,當中憑藉大學出身達標的B和C類人才,與以250萬元原年薪滿足A類資格的菁英,其實截然不同,一併統計公布在港月薪中位數為5萬元,便頗有機會模糊實況。
釐清仔細差異 重點跟進支援
無論是要向商界、大眾清楚闡釋高才通進展,抑或為當事人提供適切居住、教育支援,鼓勵長久扎根,人才辦、入境處等不同部門,均應分開處理。海內外不同合資格院校畢業生的申請和來港數字,有關單位亦應妥當備存和跟進研究。
香港的環境、體制和文化最能吸引內地人才,乃自然不過的結果,但在當前地緣政局下,高才通能從美國吸引多少內地放洋或華裔人才,還可協助評估香港能否履行國際人才高地角色。特區政府不僅要補足產業規劃所需技能,還要廣納不同背景的人才,方能令香港在不斷的文化互動下,維持開闊視野,繼續與世界接軌。
事實上,高才通名單還包括港大、中大等五家本地環球百強院校的學士畢業生。高校界近年不時跟隨政府遠赴東盟等地考察、派發獎學金,與本科非本地學生佔比可逐步倍增的新策,可說相輔相承。相較與港毫無連繫的外籍人才,曾有在港生活經驗的年輕人,定必更有可能長期留下打拚貢獻。
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