看更、家庭傭工或許是大部分港人對居港少數族裔的刻板形象，有80後為打破文化隔膜，成立社企讓少數族裔「講自己的故事」，成為導遊，帶領文化團走遍灣仔、元朗等地，甚至助企業進行文化工作坊，分享各族裔文化及鮮為人知的冷知識，明年更拓展至台灣原住民部落。

　　27歲的吳宗麟（Bosco）自言入讀大學前從未認識少數族裔朋友，直至大一時到溫哥華交流，結識來自不同國家的朋友，回港後才發現本港亦不乏少數族裔，惟港人對他們存有很多誤解與歧視。

社企「WEDO GLOBAL」聘請少數族裔任職文化大使導遊，左為印度錫克教徒寶雲迪，右為創辦人吳宗麟。

　　他曾聽聞有土生土長的尼泊爾朋友考進中大，有次於校內向人問路時，被對方誤會是該校看更。

完成任務 打破恐怖印象

　　他認為，本港缺乏一個認識少數族裔的平台，由於自己愛好旅遊，遂於2011年在學期間成立社企「WEDO GLOBAL」。

　　該社企聘請印度裔、尼泊爾裔、巴基斯坦裔等少數族裔擔任文化大使導遊，按其文化及在港居住地區，制定不同路線，既可於灣仔參觀錫克廟、柴灣看清真寺、進行家訪，亦曾協助企業、學校等組織本地或海外文化遊。

　　Bosco笑言，有中小學生因為部分少數族裔蓄大鬍鬚，覺得他們「好恐怖」，不敢與他們接觸，但由於活動過程要求學生完成指定任務，例如與售賣清真肉品的店主溝通，文化大使亦會擔任溝通橋樑，有近9成參與者表示，在2至3小時的文化遊中，對少數族裔的印象大為改善：「原來佢哋都好nice（友善）！」

　　Bosco表示，大學剛畢業、社企成立初期，因欠缺資金，將近1年時間，自己需同時做3至4份兼職以維持社企的運作，而然每次看到參加者的改變，他直言：「好值得！」

　　除學生外，該社企亦跟公司合作，如有建築公司因聘請不少少數族裔員工，為增加後勤同事對他們的認識，並助他們融入公司，該公司與WEDO GLOBAL進行一年的合作計劃，舉辦文化體驗活動等。

明年拓展至 台原住民部落

　　Bosco表示，少數種裔予人較弱勢的形象，需要他人協助，惟他們本身亦各有才能，可對社會作出貢獻，故其社企讓他們展現才能的平台。他透露，WEDO GLOBAL每年約培訓近20個少數族裔導遊，每月營業額約5萬至7萬元，可達至收支平衡。

　　他又指，文化遊不但能助少數種裔自力更生，計劃路線時，更會與該地區的其他社企合作，而且有參與者在過程中亦會光顧少數族裔開設的雜貨店，同樣能幫助社區小店的發展。

　　成立將近4年多，Bosco表示，由於獲星展銀行的撥款支持，明年將於台灣成立首個海外辦事，以相近的商業模式，協助當地的原住民部落自力更生及融入社會。

摘錄自香港經濟日報