2015-12-18 12:31:44
盡人事
梁淑儀
梁淑儀
梁淑儀現為長者安居協會行政總裁,曾擔任香港移動通訊有限公司(CSL)的大眾客戶市場總裁。長者安居協會致力為長者及有需要人士提供24 小時「平安鐘」服務,曾勇奪「2005 亞太區最佳非政府機構」及「施瓦布基金會2009 年度社會企業獎(東及東南亞洲區)」殊榮。
近年,梁淑儀致力推動商界參與企業社會責任之項目,以創新思維推動科技應用,改善不同社群及有需要人士的生活質素。其中由協會及CSL共同開發的「隨身寶」服務,勇奪「2010年聯合國世界信息峰會– 移動共融組別大獎」等8項本地及國際性獎項。
其他項目包括為聽障人士研發的「3G無障礙熱線」、贊助弱勢社群家庭學生上網學習,以及與社企「黑暗中對話」合作舉辦《暗中作樂》聲演會。
有些人呢,就是特別煩氣。
就以培訓為例:諮詢時總說人事部沒有安排足夠培訓,安排了培訓時又推說工作這麼忙,上培訓很花時間。員工活動又是一例,批評說活動種類不夠多元化,應該要有新意,到推出新活動時又說不合閣下心意,甚至反問機構是否在浪費資源。
曾經寫過於幕後工作而吃力不討好的財務部和庶務部,又怎能不提及人事部呢。然而人事部卻不是在幕後,而是「常在你左右」- 求職時先接觸的是人事部,那時候的你多麼謙遜有禮,多麼希望人事部的人快快聯絡你給你好消息;上班的第一天,也是人事部的同事先接觸你,向你講解作為新入職員工所需要知道的事情;培訓由人事部安排,各式員工活動由人事部安排,福利由人事部安排,發薪由人事部安排,升遷也是由人事部安排。所以在從前,是沒有人會傻得跟人事部過不去呢。
人事部還要負責的任務,更包括需依照勞工法例制訂及更新機構員工守則及指引,制訂、檢視及跟進機構員工年度考職評核,人力資源及組織架構檢討,薪酬和福利檢討......凡是與機構員工相關的事情皆是人事部的範疇,工作之繁重不亞於前線團隊。
就是有一天你要離開了,也還是人事部「陪著你走」呢 – 我希望那時會是一個窩心的榮休派對,或是一個捨不得但替你高興的離別(為著你有更佳的發展,或是人生要展開新的篇章),而不是因為你工作表現差兼且無理而煩氣,而要送你一個大信封。
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