14/08/2023
離間、引起攻訐猜忌,繼而控制大局!權力令人腐化!誰腐化了辦公室權力?
說老闆是辦公室政治的最大玩家,好像沒理由,但現實就是這樣。
不管是真老闆,抑或只是上司,總之有權在手,便懂得利用。心術愈不正的人,玩得愈出神入化。
多年前在美國工作,後期公司給一私募基金買了。他們看中公司有一大筆現金之餘,還有每年幾億利潤,他們更看準我們剛在內地打開了市場,於是一個漂亮故事便展開了。
他們向銀行借了許多錢,用高溢價把仍在紐約上市的公司私有化,然後收回公司大筆現金,讓他們空手套白刃,「食」了公司控制權。
繼而把IT、會計和售後服務部門全部外判,省卻人手,提高盈利能力。
當然他們最重要的技倆是,把公司包裝成一家在內地有無窮發展潛力公司,這樣公司的市盈率便可以炒高很多。若果順利的話,再包裝上市,那可是「大茶飯」。
有怎樣的老闆就有怎樣的左右手。他們把原先的亞洲區的Managing Director 換了,升了原澳洲區的Director。
這個澳洲人一朝得志,來香港跟我們講公司未來發展時,完全是一副銅臭臉孔;不是市盈率,就是cost cutting。說這樣那樣,總之就是一個字:錢。
他們追求的是短期利益,完全不把產品質素放在第一位。他們知道兩岸三地中,人工最貴的是香港,背後意圖是想先利用台灣同事取代香港的,待內地同事掌握了基本工作,再以內地新人取代台灣同事。
這位澳洲人先來香港,再上內地,後到台灣。他在內地和台灣office說的都是同一番說話,就是最後由你們取代香港。
他肯定知道這樣說一定引起混亂。一直以來,香港是總部,台灣和內地同事都是我們管理,突然之間台灣同事不再聽香港指示,內地同事亦自把自為。他們都以為自己可以一統天下,氣焰囂張。
當時我已離開公司,接替我的同事又煩惱又氣憤,尤其是那位台灣同事之所以有這份工作也是她力薦,可說是恩人。她不明白澳洲人為何拆散一個部門?這樣做對公司有何好處?
我說他就是要大家互相攻訐,令權力集於一身,這樣他便可以控制大局。這個人被公司委以重任,得到權力,便在各個辦公室內舉起指揮棒……
不是權力令人腐化,而是心術不正的人腐化了權力。
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