臨近年尾，不少預備轉工跳槽的打工仔都希望可以等拿到「年終花紅」後才另覓高就，所以都不會選擇於12月求職，但最近招聘顧問公司Robert Half反指年末才是搵工的好時機！究竟點解？

1. 企業正在計劃來年業務

　　不少企業於每每年初都比較忙碌，故此會提早於年底進行招聘，以確保新入職的員工可以盡快適應工作。

2. 大部分求職者仍未起步

　　如果求職者在年末已開始計劃事業發展並尋找新工作，申請理想工作時的競爭會較少。

3. 僱主更快地填補人才空缺

　　不少企業一般會在12月面對人才短缺的問題，故此優秀的求職者會較容易獲得公司聘用，因此HR大多希望在年底前完成招聘流程。

4. 更多建立人際網絡的機會

　　年末有較多各式各樣的慶祝活動，是建立人際網絡的大好機會。為求職者提供結識新朋友和建立關係的機會，為事業帶來新轉機。

5. 搶先在2019年先拔頭籌

　　大部分求職者普遍在年初才開始找工作，若現時便搶先與準僱主見面，可先拔頭籌，佔盡先機。

6. 企業要使用剩餘的預算

　　若企業今年的預算仍有剩餘，明年預算便可能會被縮減，因此許多企業和部門都會爭取在12月期間開設一些可持續的新職位並進行招聘。

　　求職面試不單求職者的表現重要，其實HR於過程中的表現同樣重要，以下5個肢體語言都有助提高求職者加入企業的動機！