個個都想搵份好工，就當然個個都想搵份好工。只不過想歸想，問問自己，想搵份好工前，自己有沒有付出與好工相等價值的努力。搵工從寫CV開始，很多人以為寫CV只是把自己的資料及經歷列出來，但當你發現Send出去的CV很多，但得到的面試機會很少，此時就必須檢視一下你有沒有犯了寫CV的常見錯誤︰

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1. 用同一份CV樣式申請不同職位

　　每個求職者當然想以最短時間獲取好工一份，所以最多人採取「漁翁撒網」式的搵工法。或者你會覺得，只要CV用以申請不同企業的不同職位，HR就不會發現你是大量Send一式一樣的CV出街。要知道即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分。事前可參考不同CV範本，並因應各申請職位修收CV內容。

2. 提供的資料不夠全面

　　不論是工作經歷或考取資歷，建議在CV上作簡短闡述。除填寫工作職位及工作年期，也可簡單提及過去擔任職位的工作內容。尤是在大企負責招聘工作的HR，每日接收幾十甚至過百份CV，讓HR在面試前簡單明白到你過去的工作，有一定優勢。另外，若有考取資格認證及國際性考試，不妨同時提供成績，讓僱主了解你是否適合申請職位。「講啲唔講啲」，令HR感到相當有嫌疑。

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3. 期望待遇與工作經歷不符

　　畢業生叫價$3至$4萬，有人覺得完全不合理，有人卻覺得「有能者居之」。要記住CV是一方面用來向HR展示自己「為何適合此職位？」；另一方面是在市場上的議價能力，各行各業的市價均不同，各職級在大企或中小企的價位又不盡相同。不合理的過高叫價讓人感覺自負，不合理的過低叫價又會令HR懷疑求職者申請工作動機，因此填寫期望待遇前最好先了解市場行情。

4. 配以不適合CV的相

　　即使CV內容豐富且適合所申請的職位，但CV相都是「第一印象」的主要來源。遞交自拍相或表情怪異的相片，等同不尊重整個職位申請過程，莊重的證件相是最保守的做法。另外，現時流行大量「美圖」CV相，當然每個求職者都希望展示自己最美一面，但如果真人與照片極度不符，僱主多多少少都有點扣誠信分。

5. 格式、文法及過多內容

　　將工作經歷分兩部分寫、次序混亂等都是常見問題，CV上字句出現文法錯誤或「串錯字」等情況顯示求職者事前沒有多作檢查，不夠細心。CV過少內容被人批沒有誠意，但過多內容並不反過來代表「你好有誠意」，剛才提及不相關的經歷可以不列入CV內。相似的道理，有些內容如小學考第一就不必再提，寫CV不是像從前考試作文般不斷加紙就可以「嚇親人」，所謂「貴精不貴多」。

　　於數碼化的年代，IT人才日益渴市。如果想應徵IT工作，HR或僱主又會問些甚麼？各位求職者、HR或僱主不妨留意一下以下6條面試問題。