去旅行是不少打工仔的工作動力，有打工仔聲稱向上司請假18日，擬到日本賞楓，但上司以公事繁忙為由拒絕，反建議他將假期「分開6次來放」。有人力顧問指，部分行業確有繁忙季節，上司應提早通知同事部分時段避免請假，免得下屬感覺公司無人情味。

　　有網民表示，早前向上司申請年假，計劃請假18日到日本看楓葉，但上司以該月份公司業務較繁忙，要求他將假期「分開6次、每次放3日」。事主在帖文指，「我話唔得，佢就話我掛住玩，唔顧公司利益！」

　　部分網民認為，審批假期的主權在上司，要是他不批准，下屬也沒辦法。另有網民教事主向上司反建議，「每天提早一小時放工，扣10小時當一日大假」，不知對方有何反應。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有員工向上司提出請假，指已購買英超比賽門票及機票，但上司以人手不足為由，拒絕他的假期申請。「這位員工說看英超是他的心願，雙方爭持不下，他決定辭職。」

下屬請假受阻 會感不滿

　　吳慧琪又指，另有打工仔搶購了廉航平機票，當他向上司提出請假時，起初上司並沒有拒絕，但在Appraisal中指他處事無計劃，跟同事無妥善溝通。吳慧琪表示，許多打工仔明白任職的行業有旺、淡季之分，要是請假方面無妥善協調，若下屬請假受阻，往往會認為是上司投放個人情緒或令雙方有不舒服感覺。她建議，上司可預先跟下屬溝通，說明哪些時期不可放假。

不准連續放7日或已違例

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，過去罕有聽聞有員工因未能請假而辭職。「例如許多人都想在長假期前後申請年假，自製長假期，上司需要有智慧及公平地批假。」譚健忠又強調，討論區個案的事主本身有10多日假期，而上司不准他連續放7日，或已違反勞工法例，僱員可提出控訴。