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09/07/2020

【英國研究】未來辦公場所趨混合模式:家居+辦公室+咖啡室!

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  疫情反覆不定,企業各出奇謀為僱員提供安全的工作環境,以確保僱員保持效率及健康,當中有不少企業都讓員工在家工作(Work From Home,WFH)。

 

  英國辦公室服務供應商Cartridge People發表研究指出,過半受訪者承認在家工作時,他們可完成更多的工作事項,有32%受訪者更希望每天都在家工作。可是有分析指,亞太區不少國家及地區的家居空間有限,影響在家工作的生產力。

 

逾半受訪者 對在家工作滿意

 

  研究發現,多達50%受訪者承認,在家工作時可完成更多工作。逾54%受訪者對在家工作模式感到滿意,只有不足兩成(18%)人傾向於在傳統辦公環境中工作。值得一提,有13%認為他們在家工作的生產力較低,而認為在家工作較易分心的同樣有13%。

 

  近年,不少港人都追求工作與生活平衡(Work Life Balance),不願成為「港奴」。研究指,有42%受訪者在家工作時,感覺自己在工作與生活之間能保持平衡,部分人更選擇與家人或朋友結伴工作。事實上,有22%受訪者在家工作時,需要在非辦公時間處理公事。可是,4成人卻認為這令他們在時間管理上更靈活。

 

  英國工會聯盟秘書長奧格雷迪(Frances O'Grady)表示,雖然在家工作為僱員帶來不同的工作自由度,未必適用於任何人,但部分在家工作的好處是人人可享受的。「英國人每年平均花上221個小時通勤,在家工作則可節省通勤時間,讓人有更多的私人時間。」研究指,38%在家工作者能在周一至周五的朝九晚五內完成所有工作。

 

員工合作互動 辦公室有需求

 

  在家工作除了影響員工工作和企業營運外,不少亞太區企業重新審視商業地產策略。仲量聯行亞太區行政總裁顧東尼(Anthony Couse)表示,新冠肺炎疫情為寫字樓市場帶來了挑戰,亦將改變用家對商用物業的看法和用途。但長遠而言,辦公室對亞太區企業仍然重要。

 

  仲量聯行指出,在亞太區有不少千禧世代,需要在狹小或共享的居住空間工作,在家工作時還要面對網絡連接以及兼顧家務等問題。再者,雖然普遍認為,在家工作可為員工提供更多靈活性,但辦公室的原意是促進員工在共同價值下合作、互動和團結,從而提高生產力。

 

  研究總結指,未來的工作場所將會是家居、辦公室或在第三方工作間(共享辦公室或咖啡室)的混合模式。研究提醒企業,工作的重點並不是如何把僱員集中在同一個地方,而是讓員工透過生產而推動業務發展。

 

 

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