員工離職率高10倍！同人工低無關？管理人應注意的4個「有毒職場文化」警號！

2. 未能提供公平和包容的工作環境

　　除了「職場多樣性」，未能提供公平和包容的工作環境也是致命傷！最常見的例子是，一些企業為表「尊重」老員工而採取放任式領導，任由他們輕視年輕管理者；又或放任持續低績效的員工拖垮團隊，令努力工作的員工得不到回報，徒添無力感，最終離開公司另謀發展！

3. 員工感到不受尊重

　　每個人都希望被認可和尊重，就算「份糧包咗」，都不代表打工仔要「硬食」所有不合理的要求和待遇！先別說有些管理層會公開批評員工的過失，傷害其自尊心；有些管理層性格過於固執，或獨斷獨行，總認為自己的決定都是對的，只想員工認同附和而不願聆聽他們的建議，結果只會令優秀的員工放棄遊說，寧願採取阻力最小的方法去做事，甚至萌生離職的念頭！

（截圖自電視劇《家族榮耀》）

4. 出現不道德行為

　　八卦、謠言，甚至公司內部鬥爭，都會磨蝕打工仔的工作熱情，遑論是不道德的商業行為！所謂「不道德商業行為」，其實包括任何損害消費者權益、不擇手段進行商業競爭、違反法律等行為；根據2015年《亞太地區舞弊調查報告》，受訪的亞太地區14個大型企業共1,508名員工中，有近八成人表示不願意為涉及賄賂及貪污的企業工作，足以反映商業道德與企業吸納人才有著莫大關係！尤其愈來愈多打工仔期待良心企業的存在，一間出現不道德行為的企業，絕對不可能留得住人才！