廣告界徵「熱血青年」 肯捱速上位

 　　廣告界新奇好玩，每年都有不少年輕人想入行。然而，廣告公司甚少公開招聘。3位廣告界資深工作者於香港廣告商會的講座上，大派入職貼士：有熱誠、不怕蝕底的年輕人最搶手。

數碼媒體總監曹植蔭（左）指：「做廣告一定要有熱情，因為做廣告一定不會發達。」黃文靜（右）指：「面試過程有『煙花位』，獲聘機會自然增。」

媒體公司 8年可升業務總監

　　有意入廣告界的年輕人，一定要清晰知道自己的興趣。因為廣告業工種多，大致分為創意、媒體、公關及數碼公司。於不同公司任職，工作性質完全不一樣。

陳詠琴指：「當年對媒體公司一無所知，但一做就捨不得走。」

　　如媒體公司主要擔任顧問角色，建議客戶於哪一個渠道落廣告。phd業務總監陳詠琴指，當年對媒體公司一無所知，就膽粗粗入行。「科技大學市場營銷系畢業，畢業後任職市場營銷僅1星期就辭職，之後就加入媒體公司直到現在。」媒體公司有甚麼吸引之處？她笑指：「沒有階級觀念及辦公室政治，最重要上班可以穿便服。」

　　不過，不能否認的是，行業入職人工低，工時長。「計及工時，可能只有最低工資。朝9晚8，平均1至2個月更要超時工作一次。但升職速度快，熬過了客戶主任（Account Executive）一關後，若表現好，可以升得好快，半年升一級，最快8年可升至業務總監。」她透露：「行業挖角情況很嚴重，有能者工資可以很高。」

年聘4至5人 傳理出身佔優

廣告界多姿多采，吸引不少人入行。

　　「逾半同事只有20多歲，每年都會招聘一批新同事，大約4至5個人，年輕人想法無邊界這特性最吸引。」陳詠琴表示，要增加獲聘的機會率，必須要有基本計算能力，讀市場營銷或傳理會有優勢。又或曾於與廣告相關的比賽，如金帆獎會更好，證明應徵者對行業有基本認知。

　　除此之外，個性亦甚具影響力。「我們的世界沒有不可能的事情，所以員工需持開放態度、具求知慾、有衝勁、願意嘗試新事物及有毅力。希望聘請對世界有認知、對工作有要求、對事業有目標的人，不想請一個為求打好份工的人。」

創意不可缺 加插「煙花位」加分

　　至於創意公司，TBWA大中華區創意群總監黃文靜坦言：「招聘沒有特別準則，可能你的設計好靚，但看完也是不錄用你。」那怎樣可以增加獲聘機會？她教路：首先要令人認識你。

　　有不少人都會寄傳統履歷自薦，但大多都石沉大海。黃文靜表示，履歷要有創意、令人記得。「我公仔麵都有收過，亦有人每星期不斷電郵他寫的詩過來。」她續指：「有實習生打電話來問為甚麼不請他，我們回應因收齊人，沒有電腦枱，想請你都無位。之後他帶了張摺椅上來，並指坐哪裏都可。」

　　獲得面試機會，亦要做充足準備。黃文靜指：「我們經常說笑指我們是樣貌協會主席，只看外表，其實都不一定要靚仔靚女，但你無外形都要有造型。」

　　黃文靜引述一位創作總監指：「有一應徵者穿了雙厚底鞋，出面賣8,000餘元，作為一個新人無理由搵到錢買一對價值8,000餘元的鞋，我話好靚，她表示於淘寶買，知識產權好重要，真的不要用假貨；又有一次有一個應徵者，頸上有紋身，其實不緊要，但是不漂亮，問他為甚麼會紋，他表示『因為靚』。」不過，謹記要配搭得宜，不是要標奇立異。黃文靜教路：「如果自知沒有時尚觸覺，不如正常打扮就算。」

做足功課 肯用心學習嘗新

　　外形重要，亦需要真材實料。黃文靜指：「知不知道公司做甚麼，負責甚麼品牌？平時做的功課可否顯示你的創意？因為剛剛畢業，要求不會高，但可以根據你平時的習作，知道你有多愛廣告。」黃文靜更強調，面試過程要有「煙花位」，吸引對方聘請。「有一個應徵者斯斯文文，整個面試過程也好悶，本來想停止，但當講起書，大家有共同喜歡看的書及分享一些對方沒有看過的，我決定請他。」

　　而數碼媒體，TBWA數碼媒體總監曹植蔭指，希望招聘會用心學新事物的新人。「只要用心去學，不會計較你懂得多少，因為科技不斷更新，畢業1年後，學過的已過時。」

承接設計工作儲經驗

　　港大工商管理3年級學生Mini，有意入廣告界。雖然所修學科與設計無關，但課餘都有承接不同的設計工作及看書增值，希望增加入行機會。

　　「曾於酒店的市場營銷部做實習生，之後繼續承接該酒店的設計工作。」她表示，目標是可於4大廣告公司工作。「我不怕蝕底、不介意工時長及收入少。」

　　至於香港城市大學專上學院傳意及公共關係二年級的黃家敏及張晉誠，均希望可以升上大學。「會透過實習、看書增值、留意社會轉變等，為入行作好準備。」