17/01/2024
職場女王Son姐|遇衰老闆就Hea做?上下不和是攬炒!教管理層一招應對不合作下屬!
張慧敏 Alison
張慧敏 Alison
張慧敏Alison(Son姐)
職場女王身世
橫跨幾世代,馳騁幾十年
一雙慧眼,見證職場盛衰
戎馬一生,經歷大小戰役
辣筆寸嘴,有的放矢,百無禁忌
清心直說,如有雷同,不是巧合YouTube:張慧敏Son姐話
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職場女王
逢周三更新
很多打工仔對老闆失望,是因為對老闆有期望,即使不是英明神武,處事起碼公道,規則最少清楚,處事應該認真,對人必須尊重。結果大失所望,因為能夠達得到以上所列出的基本的老闆,實屬罕見,如果大家有幸遇上,必須要好好珍惜。不過大家同樣要記住,正反面教材都是教材,好老闆衰老闆都是貴人,遇上衰老闆絕對不是Hea做的理由,相反,必須要更加努力為自己增值,爭取機會籌碼搵工跳槽是不需要擇日子的!
有些說話講出來打工仔肯定唔啱聽,但我必須要講,加人工升職誰不想?但先要問問自己今年的工作表現有比去年的好嗎?因為年資長因為有通脹,即使毫無進步年年重複做相同的工作,奉旨有人工加?是人工限制工作態度,還是工作態度限制了人工?
同樣道理,很多老闆對不合作的下屬採取逃避或過分包容的態度。結果縱容下屬公然搞對抗擺明不合作,造成的破壞,足以整冧成間公司。該斷不斷,反受其亂,我的師傅教落,即使那位員工下屬天才橫溢業績幾標青也好,如果不能為自己所用,絕對不能留!只是很多老闆都不想做壞人,只想做老好人息事寧人,處事不公,該為不為,傷害了真正做事的下屬員工的心,助長了搞事庸才廢柴的氣焰。亦有老闆堅離地,人情世故管理之道一竅不通,以為用錢請人甚麼都搞得掂,結果愈請得人多就愈亂,互相卸膊是非滿天飛,日日不停開會開個天昏地暗,週而復始,不過不會萬象更新,無限輪迴繼續開會。所以說學習非常重要,不是所有老闆都懂如何做老闆的,以前懂得做不等於現在懂得做,更加不知道未來該怎樣做。
香港的經濟各行各業狀況,投資市場股票漏市警號已經響起了很久,但驚醒不了香港人!一窩蜂出外旅遊購物當然很好玩很開心,可曾想過即使窮遊可以幾平,東西幾價廉物美也好,如果飯碗不保沒有收入了的話,還有能力去旅遊購物嗎?香港的食物質素服務水平江河日下,造成這樣的局面的從業員,是誰?如果認為人工低要求多老闆上司衰格賤格公司規矩多人手少,為甚麼不是快快脆脆去搵第二份工,而是選擇日日懲罰自己繼續返工,然後把不滿不快情緒發洩在客人身上?
不要五十步笑百步,當日恥笑埋怨投訴自由行來港搶貨,今日返過來上去搶貨同樣被人恥笑埋怨投訴!香港的吸引力競爭力還剩多少?
香港這間公司,老闆管理層有幾勁大家有目共睹,大把事實可以證明,選擇等政府打救結果失救,不得推卸責任只能怪自己!但是選擇自強自救,沒有人可以阻止阻擋得了。有危有機,機會是留給想要及有準備的人的,你準備好未?
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