20/11/2023
辦公室政治 | 辦公室有一種失敗,叫進攻!職場如戰場,有時開火,有時停戰,有時撤退!勝利關鍵是甚麼?
朋友原先以為上司在滿約以後離開,想著卒之有好日子過了。怎知上司在滿約前夕做了許多佈置,令到部門內許多人辭職,又或者出現矛盾,藉此讓自己有理由留多半年……
朋友不是看著上司的位置,只是希望流程順利一點。因為上司是個辦公室大玩家,她喜歡在工作流程上玩功夫,令朋友苦不堪言。
他知道上司不喜歡他,原因是他有自己一套,不完全聽話;加上他表現優越,即使年紀只有30出頭,但她仍擔心他威脅到她的位置,於是向他處處設防。
朋友找我訴苦,我說我們不玩辦公室政治,但不能不懂,亦不能不防。
我和他講起以前教過我的肥波士的理論,說:「許多人以為打仗就是要進攻,而且要勇往直前,視死如歸。不錯,打仗的目的是要佔領,但要勝利的方法不一定是進攻。」
事實上辦公室內每天都在打仗,大的小的,有贏有輸。有時相安無事,但背後也危機重重,充滿殺著。
許多人以為戰爭的勝利是大小戰役贏輸的總和,所以只顧進攻。卻其實戰爭的最後勝利往往是由一場最重要的戰役來決定,而之前大大小小的戰鬥都是為了這場決戰而作準備。
零星的戰鬥和慘烈的廝殺都是為了浪費敵方的彈藥,消耗敵人的戰鬥力,更重要的是消磨敵人的意志。
不戰而屈人之兵才是戰爭的真諦,可是任何戰爭都不會沒有傷亡,只要把傷亡減至最少,把戰爭規模壓縮,保留彈藥、維持戰鬥力,堅持高昂的士氣,等待最後決勝一戰的時刻,才有機會打贏戰爭。
辦公室政治和真正戰爭一樣,不需要無時無刻去打仗,有時要打,有時要停,有時甚至要撤退,一切要看形勢時機和戰略需要。
我提醒朋友,像他一樣每天只顧住工作,加班加點,把工作做到加零一,卻同時把下屬拉扯到最辛苦,成績雖然驕人,但同事卻忙到疲於奔命。正因如此,才給上司機會在背後挑動部門,搞到有人辭職,有內部矛盾,令他苦不堪言。
朋友上司的目的,既出於不想離開,想再獲得一份薪酬豐厚的合約,亦同時可以打擊朋友更上一層樓的機會。即使自己得不到合約,也要拖垮朋友,這也叫做戰績。
我說你在辦公室裏只管勇往直前,以為這便足夠,其實是不夠的;要做到瞻前顧後,否則一樣是失敗。
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