香港大學民意調查中心早前發表一項調查結果，顯示80後年輕人並非社會上最憤怒的一群，只是傳媒將「80後現象」放大。我對此很認同，並相信80後和90後的年輕人當中，有很多默默耕耘的人。那麼，那些對社會不滿的青年，有多少是因為看不到出路而憤怒？他們的出路是否比50或60後的一代差？根據政府統計處1996年及2006年的數據，2006年的低收入人士較十年前多，中產人士較前少，而最富裕人士的數目沒有增加。可見，社會財富愈來愈集中，中產漸漸萎縮，貧富更見懸殊。

　　作為匯賢智庫主席，我在工作上接觸很多年輕人，十多個全職職員中，大半是「80後」。每逢匯賢智庫有職位空缺，都有逾百人申請；我從中注意到副學士或專業進修學院（IVE）畢業的申請人，月薪可能只有六七千元，就是中大或港大的畢業生，亦只有約一萬至一萬二千元。以匯賢智庫為例，年輕職員逾半居於新界，每天來回車資約30元，午膳約30元，加上其他開支，每天支出約80元，似乎可留作儲蓄的已不多，試問何時才有能力置業？

全球一體化　競爭趨激烈

　　香港逾90%公司是中小企業，中小企業架構簡單，大多欠缺讓人向上游動的階梯，除非他們取得經驗後轉工加入政府、公營機構或獲公共撥款的機構（如大學、機管局、貿發局等），才有更多升職的機會。現在回想，政府在2000年為滅赤而向公營機構開刀，實在不智，因為這樣做影響了數十萬家庭，對中產打擊很大。

　　即使外國名牌大學的學生，每年學費、旅費及其他開支合共約七八萬美元，但畢業後薪酬遠不及所付出的學費；除非從事法律、會計等專業，或加入投資銀行，才有吸引的薪酬。我認識一位賓夕凡尼亞大學的三年級生，光是到高盛當暑期見習生，月薪已有七萬港元，這可說是只有在投資銀行才有的待遇。其他很多畢業自外國優秀大學的年輕人，也不一定找到好工，須再進修或選擇創業，另覓出路。

　　全球日趨一體化，人才流動亦愈來愈高，香港人所面對的競爭來自全世界。很多大會計師行、律師行及投資銀行皆作全球化的招聘，因為這類高薪職業對求職者的知識水平要求很高，如果年輕人知識基礎薄弱，很難競爭。其他對知識水平要求不太高而待遇較低的職位，在本地競爭亦很激烈，是以很多人難免因苦無出路而對社會不滿，因此各國政府致力尋求「新亮點」（locomotive of growth），如發展創新科技，以製造不同層次的就業機會，讓新一代年輕人找到出路。而年輕人可以做的，最實際莫過於再進修，加強自己的知識基礎和學歷，否則，在目前全球化的環境下，非常吃虧。