政府公布科技人才入境計劃，為招聘境外人才，提供更便捷的途徑，以延攬創科專才，有人就怕人才來港會搶港人飯碗。其實，以香港的條件，起步既遲，吸引力又不夠，還要諸多顧慮？環球創科競爭，關鍵在人才，延攬人才要愈少限制愈好。

　　這項先導計劃規定申請的公司每聘請3名境外人才，便須同時聘用1名本地全職僱員及2名本地實習生，以顯示培育本地人才的構想。用人才來提升香港創科水平，並帶起相關產業相信會有效，但若因要避免被人批評為引進外人搶港人飯碗，而要求公司須以「一對一」等額聘用，便仍未真正鬆綁。

　　香港搞創科，要有產業生態及政策配合；學者做科研則需要環境、氛圍及相關配套。筆者聯想到近來較具爭議的內地學者施一公。他是內地結構生物學家兼中國科學院院士，原已在美國從事教學及科研的工作，為應母校清華大學的邀請，10年前，他不惜放棄每年逾千萬美元的科研經費，回到清華，還帶同原本在美國的學生一起回去，而每年薪酬卻只有60萬元人民幣。不但薪酬微薄，他的學生更陸續因待遇問題而星散。最近施一公向清華請辭，並即將執掌西湖大學。對施一公的抉擇，內地學術界及高等教育界都有不同看法，也頗具爭議性，但他的抉擇對香港吸納科研及創科人才很有啟發。

　　吸納人才要全方位起動︰創科人才考慮到一地發展，除了待遇之外，他們通常還有其他考慮。馬來西亞對這類人才逗留期限的要求就較寬鬆，筆者知道一個例子是，每年他們只需要留馬最少6個月便可，而且還會獲政府發放300萬美元作研究經費。至於其他如空氣質素、人才的住屋、子女教育安排等，這些方面，相比鄰近國家或地區，香港實在有太多的改進空間。

　　合作團隊︰頂級專才通常都會有自己的研究團隊。雖然計劃規定，每間機構每年最多可獲發100個配額，但若有龐大團隊的需要，尚宜寬鬆處理。

　　這個科技人才入境計劃應連「三拖一加二」這個招聘規定也取消，才可真正為公司鬆綁。只要延攬得頂級創科專才，知識便有機會轉移本地，同時創造就業機會。

　　現在業界總覺得會被人「搶飯碗」，其實，計劃已對相關學歷有規定，而僱主亦應會選他們認為「最好」的人才。奉勸那些人不要再把思維、眼界關進思想的鐵籠裏，坐井觀天，反而要虛心向別人學習。「自己唔夠料，怕被搶飯碗；以前笑阿燦，今時變港燦」，擴闊胸襟，提升眼界，認人為師，才不至成創科港燦，坐失時機。