農曆新年將至，又是打工仔關注的加薪時刻。有人才招聘公司發表《全球薪酬調查報告》，當中訪問了1,000家香港企業，來年基於美國及歐洲經濟發展的不明朗因素，他們在增聘人手上，可能會採取比較審慎的態度；但預期香港打工仔的薪酬今年平均可得到3至5％的增幅，而轉工人士的薪酬更可有平均10至15％的增幅。

　　我們公司的薪酬調整期是每年的四月，我們也是時候想想這個問題。這麼多年來，雖然加薪和花紅並不是僱傭合約內的指定項目，但公司不論順境逆境，最低的薪酬調整是追貼通脹，也會平均派發相等於一個月薪酬的花紅。同事一年到晚的努力工作，公司能做到的，就是希望減輕大家的交稅負擔。

　　但僱主和同事之間的關係是雙向的，而我亦著重同事的態度多於工作能力。如果有同事沒有做好自己的工作、散佈謠言擾亂軍心，都是絕不能容忍的事情。