「我未試過在這麼複雜的公司工作！弄致我晚晚失眠。」朋友說。

　　朋友給人介紹去見一家大公司的 CEO，CEO 看完她的履歷和她談了許久，很器重她，卻不知如何安排她的工作，竟然先聘請了她。

　　第一天返工，座位沒有，連屬於哪一間子公司或哪一個部門也不知道。CEO 叫屬下幾家公司的 GM 都見見她，看看怎樣安排。於是她見了許多公司 GM，每個都說她是人才，卻都是見見，沒有工作安排。最後，公司決定成立一家新公司。她是唯一的員工，沒人管沒會開的日子，好不快活。

　　過了一個月，公司由外面請了一個新 GM 入來，她的天堂日子結束了。

　　「新 GM 上任後，沒有和我說過一句話。」

　　「那你們怎樣溝通？」

　　「用 email。他好像當我透明一樣。」

　　「當然啦！你不是他的人嘛！況且他不知你的來龍去脈，不知你和 CEO 有甚麼關係？他是『忌』了你。」

　　「『忌』我甚麼？我只是在 interview 時見過 CEO 一次，返工後也只是在公司碰過一兩次。」

　　「他甚麼都『忌』！總之你一日在他身邊，他也如坐針氈。」

　　朋友說最近他們計劃做一個 project，她計完 P & L 後見沒錢賺便建議 GM 不要做了，但 GM 卻叫她先不要做決定，還叫她返內地，做 research。

　　「所有人都知道。這個 project 無論怎樣計算也沒錢賺，花錢花時間做 research 是白費工夫，我也不知道他要搞甚麼。」

　　「他想玩走你啊！」我說。朋友愕然的望著我。「他就是想你花錢去做一個所有人都知道沒錢賺的 project research，去『證明』你的能力差。」

　　我不再說下去，有些話是用不著說下去也猜得到意思的。