20/06/2014
團隊需要「杜奧巴」
我不是狂熱的足球迷,今屆世界杯至今為止,看足全場的賽事只有日本對科特迪瓦的那一場,因為是周日早上開賽,不用捱夜觀賽。
賽事上半場,日本隊領先一比零。科特迪瓦不是沒有攻勢,但只是隔靴搔癢,無法對日本造成威脅。下半場換入杜奧巴後,形勢便逆轉,四分鐘內連入兩球,反敗為勝。
杜奧巴並沒有入球,也沒有致命的傳送,他的作用只是帶動全隊的士氣,並引開對方的守衞,讓隊友有空位攝入,製造入球。
任何團隊,也不能缺少「杜奧巴」這類人,他們是團隊的精神領袖,只要有他在團隊裏,便能帶動士氣。雖然實際的成果,看似和他們的工作沒有太大的關係,但團隊內要是缺少了他們,表現便有著天壤之別。
他們的作用是穩定自己隊的軍心,也可以擾亂對方。他們不需要「打足九十分鐘」,只要在關鍵時刻發揮作用便可以了。
他們的經驗,能夠避免致命的錯誤,他們的意見,有畫龍點睛的效果。
他們不必去衝鋒陷陣,只要靈活走位,騰出空間讓隊友發揮作用,便能成功。
作為管理者,要有智慧地找出團隊裏的「杜奧巴」,並在適當的時候派他們上場。
轉載自晴報
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