如果有一件工作很重要，而且要依時完成，公司內有兩個人可以選擇，但不知給誰做較好的話，我認為最好分配給較忙碌的一位，效果通常都會較好。

　　工作纏身的人，理論上能夠抽出的時間較少，為何工作成果仍較有保證呢？

　　我認為，主要有三個原因：第一，他們應該較能幹，不然，不會有那麼多人將工作交託給他們。

　　第二，他們應該是較可靠，由於通常都會不負所託，所以有較多人將工作委託給他們。

　　第三，工作多的人，時間管理意識較好，不然無法處理這麼多工作，他們對限期死線也較著緊，把工作交託給他們後便可以安枕無憂。

　　當然你要有智慧分辨誰是真忙，誰是假忙，說忙扮忙的都不一定忙。這理論上應該不難分辨，作為上司，你應該知道他們忙不忙。

　　如果連這種智慧也沒有的話，也不要緊，反正通常公司內的閒人，都會說忙扮忙，也是最喜歡推搪工作的，要將工作交到他們手中也不容易，就假設推搪的人較清閒好了。

　　忙碌的人，還要分配更多的工作給他們，當然會造成分配不公。

　　這雖然不太理想，但只要在報酬上也分配不公，如實反映他們的貢獻便行了。

轉載自晴報