23/05/2014
加薪,不一定要肥上瘦下
政府的薪酬趨勢調查報告顯示,私營機構的高級職員加薪幅度比中低層高,按機制,高級公務員的加薪幅度也將會高於中低級的公務員。
有人質疑高薪人員加幅更高的合理性,也有人質疑薪酬調查的代表性。據我所知,這種高層加薪幅度更高的情形,在私人機構很普遍,這也是造成社會貧富懸殊日益嚴重的其中一個原因。
事實上,這個薪酬調查從2007年實行以來,大部分結果都是高層加幅比中低層高。過去兩年,高層加幅較低是很特殊的,我估計是因為最低工資效應的原因。現在最低工資的影響已經消化了,所以才恢復舊觀。
信奉市場機制的人認為,這只是反映各階層員工的市場價值。但是我不認為完全是市場供求的問題,高管市場「流通性」並不強,資訊也不十分透明。
富者愈富,多少與權力擁有者自肥有關。
很多企業,上下層職員的分紅比例相差很遠,當中低層員工分一個月花紅的時候,高層可以分三至六個月。
我們刻意違反企業界的潛規則,公司上下員工以劃一比例分發花紅,雖然如此,仍有不少高層願意加入,盈利狀況也很理想,可見不是所有高層也貪婪成性,肥上瘦下也不一定是市場使然。
轉載自晴報
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