2010-04-07

揭露上司玩弄權術的手段

舊同事給上司屈了，既想找上司對質，又想去跟老板說，揭露上司只手遮天、玩弄權術的手段。此舉實屬多余。

他上司為老板重用多年，縱使同事所言非虛，老板會因舊同事的話而責怪其上司嗎？況且，上司要置他於死地，或者早在一年前，已經在老板面前說盡他不少壞話了。先入為主，可說欲辯無從。

解釋是徒勞無功，爭辯更是無謂。當時我跟他說，不開心，不想和這些人共事，辭職可也。

不過，話說回來，避得過多少次？跟上司不和，與同事鬥氣，是否辭職走人便是上策？

上述二者年輕時我也試過，沖動嘛！天生我才必有用，怕什麼？到年紀大一點，對人對事多了一點體會，發覺走與不走其實沒有什麼分別。

以前我最討厭別人阿諛奉承，見到聽到也會嗤之以鼻，七情上面。可是在辦公室內，每個角落也有他們的蹤影，你的表情變化正正“傷害”了他們潛藏心靈深處僅有的一點自尊。自己即使什麼也沒做過，什麼也沒說過，已經陷於他們四面圍攻之境還不自知。

試想第一天到新公司，你已經得罪了許多人，往後的日子怎樣捱下去？

況且今天你離開甲公司，明天你去了乙公司，還不是一樣有他們？只不過他們樣貌不一樣，言行舉止卻如出一轍，要是你的感受仍然一樣，最討厭他們，那不是和天下人鬥氣嗎？

每個辦公室內都有擦鞋仔(阿諛奉承之輩)、奸臣、太監、是非精、口是心非者、奸險小人……想避又可以避到哪裡？既然他們無處不在，我們總不能日日辭工吧？

再想深一層，這是人性的表現，有人的地方便有好人壞人之分，有忠良小人之別，在哪裡都一樣，即如在每個辦公室都有你我他一樣。

於是我對這些人采取視而不見、聽而不聞的態度，即如他們對我的態度一樣，既因為我們道不同不相為謀，也因為他們看不起我們以清流自居。

不過，在公事上我們還是專業一點。我們應該公私分明，我們不喜歡一個人的行徑，並不代表我們可以不聽他的指示。若果他是我們的上司，只要他叫我們做的是合情合理的事，我們便應該做到最好。

因此，走與不走，根本沒啥分別，有分別的只是個人的感覺是好是壞而已。