「這樣做不公平，公司是有制度的！」A 氣憤的說。

 

　　「這樣做不只是公平，而是絕對公平。」B 意氣風發的說。

 

　　一家公司的兩個部門主管在爭論，他們在調配公司資源上出現爭拗，由於開會時沒有高層在，他們才如此肆無忌憚。

 

　　「你以甚麼標準說？你說了算？」A 質疑 B。

 

　　「當然啦！哪個部門賺錢最多？」B 語帶挑釁。這句話氣得原先認為不公平的 A 喘不過氣來。

 

　　若以這個標準看，很多人便完全沒有說話的空間了，因為他們很多都不是銷售部門；若一家公司以這個標準去衡量各部門的價值時，肯定偏頗，亦注定優秀員工不願意留下來。

 

　　公司像一部機器，要不同零件互相配合，做好本份，機器才能全速開動至發揮最大效力。

 

　　辦公室內各部門爭奪資源實屬正常，人際之間未能互相欣賞亦是人之常情。

 

　　但為何一些機構裏同事之間的相處，有時候連最基本的尊重也沒有？盛氣凌人非但解決不了問題，還會埋下仇恨的種子。不講情理怎會令人心服口服？之後合作便留下分裂的陰影。

 

　　曾聽聞不少比這種口舌之爭更激烈、更厲害的場景，爭鬥雙方各不相讓，輕則粗言辱罵，重則動手打架。

 

　　事後各人的怒火不但沒有減退，還在背後互數不是，甚至拉攏支持，為下一步的戰鬥作準備。似乎大戰一觸即發。

 

　　這些明目張膽的鬥爭都在一兩個月內便偃息旗鼓，不是他們不想鬥下去，而是大家都知道：真的打下去，縱使打敗了對方，自己亦難免有閃失。戰爭的目的是掠奪資源，假若掠奪過程中自己的資源受到重創的話，既不划算，亦怕鷸蚌相爭，讓旁觀者漁人得利。

 

　　人最怕感情用事，辦公室兩敗俱傷最累事。

 

 

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