當同事對自己的薪金有要求，而那個薪金和他的工作表現不掛鈎時，我們可以訂立一些目標，要求員工在某一時間內完成，這也算是公司的合理期望吧。這一招是我舊上司教的，既實際又對雙方有利。

 

　　我對那個新人說︰「由你拿這份薪水開始，公司再不當你是新人了，你亦不應該把自己當新人看待。我把你當作公司裏有四年年資的員工，我們對你的工作表現和專業知識不會有太大的彈性。」意思是我們會少一點耐性，多了些要求。

 

　　她很爽快地點了點頭，我站起來跟她握手，預祝她在公司有更大的發展，她亦展現出非常有信心的一面，使勁的與我握了一下手。

 

　　當她離開後，我對她直屬上司說︰「如果她不那麼計較，她的成就會更大。」之後我特別留意她，刻意看她的設計，check她的工作流程。可以說，她是無可挑剔的。她果然是個不可多得的人才，可惜……

 

　　一年多後，她又直接來找我，問我對她的表現滿意嗎？又問我她在公司發展的空間。我說我很滿意，亦說她在公司的發展空間多著呢，甚至不假時日，她可以做我的工作，坐我的位置呢！

 

　　「那要多少年呢？」她出其不意的問我。

 

　　我並不感到奇怪，人望高處嘛！我說：「你的目標不應該是要坐我的位置，這是沒有意義的，因管理人的技巧很易學，以你的資質，三幾年便可以學曉，反而最難學到的是思考：怎可以把一件複雜的事簡化，又怎可以把一句便說完的話分開一年說。」

 

　　她似懂非懂看著我。

 

　　她可以坐我的位置，這樣說不是耍她，而是出自真心。以能力論，她綽綽有餘；以時間計，她青春無敵。不過，有些特質卻不是以能力和時間來計算的。

 

　　她追問我說：「那麼我欠的是甚麼呢？」

 

　　「你甚麼也不欠。」她若有所思的看我，不知道我說的是真還是假。

 

　　我說的是真話，她真的不欠甚麼；我說的又是假話，她的確欠了一點耐性和虛心，但我沒有說出來。因為我知道縱使說出來，她還是會按照她的步伐去走自己的路。

 

　　這便是人生，自己的路自己揀。果然，過了幾個月，她便來向我辭職，還多謝我教曉她很多東西。她很大方地說出她新的工作崗位，亦很樂意告訴我她的新人工。

 

　　「我在公司只有兩年年資，你去年已大幅加了我的人工，相信這一兩年不會有較大調整。新公司給我的條件很不錯，又升了職，我想辭職是很合理的。但我很感謝你給我很多機會，亦很信任我，希望將來我們再有機會合作。」她滿懷自信地說。

 

　　那一刻感覺就如前文提及的，她在公司做了兩年，但在我眼中她還是新人。兩年除了提高工作技巧和管理能力外，她並沒有一點悟性。以她的資質應該會很快開竅的。

 

　　她欠缺了一點耐性，有些急功近利，希望在最短時間內達到最大的成就。有這樣的想法是無可厚非的，但要得到天時地利人和等因素配合。

 

　　幾個月後她請我吃飯，暢談新工作。我祝福她時，亦暗地裏替她擔心。在辦公室的世界裏，才華出眾的人太多，肯虛心求教的人太少。這些年來，她在人海中浮沉，卻出不了頭！

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

【與拍賣官看藝術】畢加索的市場潛能有多強？亞洲收藏家如何從新角度鑑賞？► 即睇