恒隆MT招聘 AR選拔未來精英

　　管理培訓生（Management Trainee，MT）是不少畢業生夢寐以求的工作，要獲得聘書，除了表達技巧、分析能力等，原來更要追得上科技潮流。

恒隆助理董事（集團事務）蔡碧林（右二）及人力資源總監潘舜雅（左二）表示，TEAMS Day招聘活動籌備需時數個月，希望全面觀察MT應徵者。周琬羚（右一）及葉浩然（左一）為去年入職的MT。

　　恒隆地產今年招聘加入AR（擴增實境）元素，其中一關TEAMS Day，約200名應徵者需全日應戰。恒隆助理董事（集團事務）蔡碧林（Bella）及人力資源總監潘舜雅（Janet）指出，突圍之道在於表達創意，發揮團隊合作精神。據知該MT計劃，約5年前入職的培訓生，已有人升至管理梯隊。

　　恒隆地產每年均舉行MT招聘，應徵者需過5關以爭取聘書，Bella與Janet指集團希望挑選未來為公司打江山的人才，挑選標準着重應徵者潛力與上進心，不一定要讀商科或地產相關學科。「MT學習百般武藝後，就要去管理中港各地不同文化的機構，一定要很願意瞓身學習。」

設計營銷活動 勞作短劇作簡報

每年TEAMS Day都會構思創新題目，今年應徵者就需要用AR技術解決難題。

　　他們指，每年招聘的TEAMS Day活動是重頭戲，應徵者要分組走訪集團各處地產項目，挑戰難關，接觸公司在租務、營銷等不同業務。「還要構思新意，全賴一眾現任MT參與籌備。」

　　恒隆地產考MT，玩過密室逃脫，今年的AR科技元素，正是由現屆MT所建議。「其中一關要應徵者設計商場營銷活動，但他們手上只有文具和一部iPad。我們製作了一個AR App，應徵者要利用平板電腦掃描房內的地圖或宣傳海報，才可得到該商場環境等相關資訊。」不過科技難不倒新一代，隨行觀察的導師，現為租務及物業管理部主任的MT畢業生鄭煒棋（Vincent）就指，一提起AR，應徵者顯得駕輕就熟，拿起iPad馬上開工。「因為規則禁止使用PowerPoint去做簡報，有組別就以手工勞作表達概念，也有人演出短劇。」

　　活動連交通午膳都要由參加者自行規劃，在有限預算內完成，過程中與隊員的商討磨合也是考核位，從細節中觀察應徵者是否勝任未來管理層。Vincent解構：「普通面試可在幾十分鐘之內表現自己最好一面，但TEAMS Day就不同，除了能力更可觀察到應徵者態度。」他舉例，活動以廣東話進行，但有人廣東話並不靈光，會有組員會很貼心擔當繙譯協助。

較指令做多一步 表達熱誠突圍

　　兩位去年入職的90後MT周琬羚（Wendy）及葉浩然（Marc）強調，需要做個好的聆聽者，不能只考慮表現自己，而且活動講求合作，有如日後工作縮影。Wendy教路，除了完成關卡指令，可多做一步令事情更好，考官會觀察到這些熱誠，從而脫穎而出。

　　Bella透露，有約1,700人申請成為MT，TEAMS Day後預計會挑選約100人。管理層對今年考生的評價很高：「新一代很有創意，例如之前要求他們提交3分鐘的自我介紹短片，他們會實地拍攝以展現自己的興趣，更會剪片及作後期製作，務求令我們留下深刻印象。」據悉，去年有40多人晉身最後面試，最終十多人爭取到MT工作，但其實聘書不設限額，Bella說只要符合要求，表現出熱情，就有機會。