17/01/2017
IT專才渴市 C.O.R.E.增值有法
電腦學會有統計數字指出,2016年本地IT從業員加薪幅度達7.5%以上者,佔整體人數22%,為過去5年最高。
面對轉變迅速的IT環境,本地IT人應透過認證課程,積極裝備自己。
雖然就業環境佳,但IT從業員亦面對挑戰,電腦學會建議IT人修讀CISSP(資訊保安專業人員認證)及CISA(信息系統審計師),又指持牌者可爭取較高薪酬。該學會更提出C.O.R.E.增值法,籲IT從業員提升技能,並保持好奇心及熱情,方能跟上科技行業發展步伐。
電腦學會會長梁建文表示,隨著社會各行業數碼化,IT專才需求大增,整體薪酬穩步上漲,應屆畢業生起薪點由2011至14年、約9成受訪公司表示給予不少於1萬元,到2014年26.3% IT從業員表示獲得1.6萬元或以上,達到過去4年最高,此舉確有助吸引年輕人入行。上述數字來自香港電腦學會「資訊及通訊科技界(ICT)的就業情況及薪酬趨勢」報告。
電腦學會會長梁建文表示,IT專才必須對新科技充滿好奇心,除了擁有技術知識,更加需要業務知識與溝通技巧,方能更上一層樓。
薪酬漸優 吸納人才
但對比其他專業,如會計師、工程師、律師及醫生,IT人給人的感覺其專業性相對較低,年輕人即使在大學修讀IT相關學位,畢業後亦不太願意加入IT界打拼,造成本地IT業人才短缺的現象。
上述調查揭示,目前IT業界中以軟件工程/軟件開發的發展機遇最多,有47%受訪者認為該職位類別能夠獲得較多工作機會,其次亦有14.5%受訪者認為項目管理(IT)及IT架構的職位為搶手之選。調查顯示最短缺的IT人才為:軟件工程/軟件開發(50%)、軟件質量保證(14%)、信息安全(6%)、IT項目管理(6%)、IT架構(6%)。
梁建文又表示,現時軟件開發的專才最缺乏,因為他們是建立程式與系統的一群人,是一切IT的基礎。他補充,現時單是懂得編寫程式碼已經不足夠,IT專才必須擁有統計學以及數學方面的知識,並要有數據分析能力。
增軟技能 保持熱誠
對於企業而言,IT項目管理專才亦非常重要。梁稱,現時企業挑選IT項目管理專才時會考慮3大方向,包括:1)專業背景;2)軟技能(soft skills);3)技術能力(technical skills)。其中技術能力以懂得SQL、HTML5等程式編寫是基本,曾任專業機構如銀行或IT機構亦是條件之一,但最重要的是談吐、經驗與溝通能力。
面對日新月異的科技發展,梁建文提倡IT從業員實行C.O.R.E增值法,即擁有:
C:好奇心(Curiosity):IT發展快速,IT人必須對新技術充滿好奇心及保持開放態度,接受新想法,勇於挑戰傳統,凡事尋求突破甚至顛覆。
O:開放態度(Open minded):同上。
R:承受風險(Risk):必須擁有強健心態,承受及應對風險。
E:熱情(Enthusiasm)。
Source: 香港經濟日報
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