IT專才渴市 C.O.R.E.增值有法

　　電腦學會有統計數字指出，2016年本地IT從業員加薪幅度達7.5%以上者，佔整體人數22%，為過去5年最高。

面對轉變迅速的IT環境，本地IT人應透過認證課程，積極裝備自己。

　　雖然就業環境佳，但IT從業員亦面對挑戰，電腦學會建議IT人修讀CISSP（資訊保安專業人員認證）及CISA（信息系統審計師），又指持牌者可爭取較高薪酬。該學會更提出C.O.R.E.增值法，籲IT從業員提升技能，並保持好奇心及熱情，方能跟上科技行業發展步伐。

　　電腦學會會長梁建文表示，隨著社會各行業數碼化，IT專才需求大增，整體薪酬穩步上漲，應屆畢業生起薪點由2011至14年、約9成受訪公司表示給予不少於1萬元，到2014年26.3% IT從業員表示獲得1.6萬元或以上，達到過去4年最高，此舉確有助吸引年輕人入行。上述數字來自香港電腦學會「資訊及通訊科技界（ICT）的就業情況及薪酬趨勢」報告。

電腦學會會長梁建文表示，IT專才必須對新科技充滿好奇心，除了擁有技術知識，更加需要業務知識與溝通技巧，方能更上一層樓。

薪酬漸優 吸納人才

　　但對比其他專業，如會計師、工程師、律師及醫生，IT人給人的感覺其專業性相對較低，年輕人即使在大學修讀IT相關學位，畢業後亦不太願意加入IT界打拼，造成本地IT業人才短缺的現象。

　　上述調查揭示，目前IT業界中以軟件工程/軟件開發的發展機遇最多，有47%受訪者認為該職位類別能夠獲得較多工作機會，其次亦有14.5%受訪者認為項目管理（IT）及IT架構的職位為搶手之選。調查顯示最短缺的IT人才為：軟件工程/軟件開發（50%）、軟件質量保證（14%）、信息安全（6%）、IT項目管理（6%）、IT架構（6%）。

　　梁建文又表示，現時軟件開發的專才最缺乏，因為他們是建立程式與系統的一群人，是一切IT的基礎。他補充，現時單是懂得編寫程式碼已經不足夠，IT專才必須擁有統計學以及數學方面的知識，並要有數據分析能力。

增軟技能 保持熱誠

　　對於企業而言，IT項目管理專才亦非常重要。梁稱，現時企業挑選IT項目管理專才時會考慮3大方向，包括：1）專業背景；2）軟技能（soft skills）；3）技術能力（technical skills）。其中技術能力以懂得SQL、HTML5等程式編寫是基本，曾任專業機構如銀行或IT機構亦是條件之一，但最重要的是談吐、經驗與溝通能力。

　　面對日新月異的科技發展，梁建文提倡IT從業員實行C.O.R.E增值法，即擁有：

　　C：好奇心（Curiosity）：IT發展快速，IT人必須對新技術充滿好奇心及保持開放態度，接受新想法，勇於挑戰傳統，凡事尋求突破甚至顛覆。

　　O：開放態度（Open minded）：同上。

　　R：承受風險（Risk）：必須擁有強健心態，承受及應對風險。

　　E：熱情（Enthusiasm）。