新手入職需要學新工作外，還要適應新環境。有打工仔指最近返新工，同事只顧不停解說工作流程，他想提問時又要睇面色。有人力顧問指，最理想是由主管委託一位同事負責教新人，而新人也需積極學習及嘗試自行解難，減少打擾同事工作。

　　新人上場需要適應時間，有時也要厚着臉皮請教同事。有打工仔在討論區訴說最近返新工，同事負責教他如何工作，但對方只管不停講解工作，還認定他「一聽就明，一學就識」。例如該同事會將內部小組習慣用語及成員之間稱謂，說得太快，事主認為需要時間消化。帖文指︰「第一日返工，就好似你識晒咁」。部分人批評事主不懂感恩，奉旨要別人花時間教他。亦有過來人表示，曾遇過這類同事，以為新人返工就好像「做咗十多個寒暑」。另有網民指，部分公司甚至不會委派同事教新人。

每事問留負面印象

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，大部分公司會安排資深同事跟進新員工的工作，確保他們可掌握流程，有些大企業甚至會安排培訓課程給新同事，讓他們了解公司企業文化及電腦系統如何使用等。「新人勿太依賴其他同事一定會幫忙。」郭智峰續說，曾有新人加入金融機構後，因為「每事問」，顯示新人不夠獨立及有機會影響其他同事工作，結果令僱主留下負面印象。至於有網民教路新人要「識做」，例如請同事吃下午茶，以建立關係，但郭智峰認為新的職場文化不流行「請食嘢」，最重要還是「做好本份，減少對其他人帶來麻煩」。

新人分擔工作 成雙贏局面

　　華生職場顧問董事孫立民指，除非是由上司委派同事指導新人，否則其他同事沒有職責教新同事。「但舊同事需知道，若是新同事上手後，可分擔部分工作，可算是雙贏局面。」他建議新人應抱謙虛及好學的態度，即使其他同事態度不好，亦需忍耐。

　　另外，孫立民提醒新人要自行做功課，例如觀察其他同事的做法，或是自己上網找找資料，切忌事無大小都向人求救。「避免在其他同事眼中留下依賴的印象，好像自己甚麼也不去預備及嘗試。」舊人也要留意，寧願給新人建議，而非直接給予答案。