有喜事送賀禮本是平常事，惟稍一不慎或成為職場陷阱。有打工仔指女上司產子後，同事竟提倡夾6,000元「送金鏈」，更要「傳紙仔」公開表達意願，令人敢怒不敢言。有人事顧問指，夾錢送禮最忌公開及「大包圍」，否則易招來不滿。

　　為祝賀女上司產子，同事荷包真的受傷了。有打工仔在討論區分享，女上司最近產子，有同事竟提議「夾錢打金鏈」祝賀，令部分同事感到不妥。

　　帖文指︰「整個部門有廿多人，每人要夾300元。主事者仲列出名單逐個同事問，邊個不夾就在旁邊打交叉！你們有無試過咁樣夾錢送禮？」事主補充，過去女上司生日時，該主事者亦曾提議「夾錢買生日蛋糕」，感覺形同「幫人擦鞋」。

　　有網民揶揄事主任職的公司，夾錢手法如同「收保護費」，但既然主事者手持「黑名單」，眾人只好乖乖就範︰「畀阿姐知你無夾錢，有排你受；同事都會唱你不懂做人。」有人則指，要集資逾6,000元買金鏈「確實重手」，只能安慰自己當成「祝福」。

應只和相熟同事夾錢

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，上述個案所夾金額確實過高︰「若有20人夾錢，每人上限100元已足夠。」

　　蘇偉忠指最好僅和相熟同事夾錢送禮，否則未摸清各人的意願和能力，易惹麻煩。「列名單記錄夾錢更是不妥當，會令同事有無形壓力，形同逼人夾錢。」

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，有個案是新人入職僅2個月，便被要求夾錢送禮賀同事退休︰「該部門規模較少，新人被要求夾200元送禮予退休同事。新人因與對方不熟而拒絕，其他同事即指摘因他不夾份，各人要多夾錢，如同擺他上台。」

多人合資易顧此失彼

　　吳慧琪又指，夾錢最忌是以「大包圍」進行，因為人數愈多意見愈難統一，最終很易顧此失彼，而且各人收入及與收禮者關係亦不同，故最好將夾錢人數控制在10人以下。「公開夾錢亦不妥當，若同事拒絕會很尷尬，最好私下逐個查問意願。」

　　吳慧琪建議，送禮時忌「先有目標後夾錢」，否則夾錢金額或超出同事的目標，相反，夾錢時應該「量入為出」，檢視同事願意出資多少，才去搜尋合適的禮物。