僱傭關係本應「好頭好尾」，但有打工仔訴苦指，遞信辭職後被公司沒收電腦，嘆餘下日子「齋坐」也難捱。有工會指部分僱主留難辭職員工，刻意調去冷清分店，致佣金減少。有人力顧問指，僱主這樣有損團隊氣氛，或會得不償失。

　　發帖文者指，遞完辭職信，公司即收起其電腦，但月尾才離職，不知如何是好。「話驚我copy公司啲嘢走，呢個月返工真係玩手指」，他坦言甚麼也不能做，「我都係用自己電話上網，但求平安渡過」。他曾向公司反映，是否可提早離職但被拒。

離職前打入「冷宮」收入減

　　部分網民說感同身受，辭職後被指令不准坐有電腦座位，「最好唔好掂任何嘢」，結果她按捺不住寧提早離職。亦有人揶揄該公司「有趣兼無腦」，如員工有心「抄走」資料，不會遞信後才做。另有人指事主不用做，便可「淨袋糧」。

　　職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，曾有貿易公司女文員遞信後，被僱主調去無空調、無電腦及近門口座位，又不給予工作，目的想羞辱她。「女文員形容與僱主關係一般，曾提出提早離職，但僱主不准。」

　　她又指有家品店男銷貨員，離職前最後一個月疑被公司刻意調去生意冷清分店，兼專門「頂替」其他分店請假同事。「該月佣金減少二千多元外，他住港島區有時要到天水圍頂更。」

僱主可作協議提早離職

　　香港文職及專業人員總會助理秘書長譚建新說，曾有打工仔來電求助，聲稱遞信後老闆要他淨坐必須打開門的會議室，其他同事經過可「監察」到。「僱主講明不可帶報紙、帶書，坐足八小時留難他！」他建議如遇上此情況，應禮貌地以書面跟僱主說明「現時是公司不安排工作，並非我不工作」，萬一因工作問題鬧上法庭，可免口同鼻拗。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠認為，僱主若不想員工留低，可協議提早離職。留難已辭職的員工，對公司形象及工作氣氛也不利。「其他同事見到也不好受，擔心日後受同樣遭遇，令團隊負面情緒增加。」

離職前唱衰公司 終自食惡果

羅偉業

　　事實上有打工仔請辭後表現懶散，同樣為人詬病。救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業說，部分不成熟職員除了「遲到早走、工作馬虎」，甚至刻意在同事間散播是非及負面說話。「例如說『佢（上司）炒得我，都會炒埋你』。又說上司會專針對某人，或將離職原因遷怒於公司制度等。

　　蘇偉忠坦言，如僱員在最後工作月表現懶散及不負責，「僱主對寫好reference letter也有保留，或是新僱主要做reference check時，難保前僱主會『爆料』，最終吃虧的是自己！」他又指其他同事見到自己的離職表現，日後若再共事，隨時有損個人口碑。