同事之間最好避免有錢銀瓜葛，否則隨時被「唱」。早前有港女坐上司順風車，對方向她借五元付隧道費未還，事後她竟在網上「唱」上司是「cheap精」。有人力顧問指，計較源於「怕蝕底」，在職場表現斤斤計較，長遠更有礙晉升。

　　女事主自稱住沙田，要跟上司到元朗巡視業務。上司願意載她一程，惟過隧道時沒有輔幣，向她借五元，埋下導火綫。她發帖文形容上司「有錢買車、去旅行……無錢畀隧道費」，更嘲諷上司為慳錢而兜路，炮轟對方「正cheap精！」

計較源「自己蝕了 別人賺了」

　　帖文令不少網民不滿，有人狠批女事主無感激上司載她一程，因五元而計較，直言「佢專程車你，你只係出番五蚊，計落有着數」。另有人指，如事主任職公司可報銷隧道費等，她生氣也合理。

　　基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，計較源於事主認為「自己蝕了，別人賺了」。她說曾有上司跟下屬吃午飯，上司結帳收下單據，惟下屬以為上司會報銷「公數」。「當上司要求AA制，該下屬就唱上司收兩邊錢！」兩人為此事交惡，下屬更向人事部投訴上司針對他。

自把自為搭的士 上司難做

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指部分員工無問清楚上司，自把自為搭的士，要求報銷令僱主難做。「有上司與下屬北上工作，上司有中港車，請同事前往他家，之後載他們北上。誰料有同事嫌上司屋企遠，搭了百多元的士也要報銷。」她說這位上司原以為方便了同事，沒料反被同事埋怨。

　　她認同數目要分明，但也不應在網上數對方。「曾有員工反映老闆借故叫他買咖啡，卻無畀錢。買東西有單據，員工應將單據連咖啡一併送上。就算老闆忘了付錢，也可提醒他」。如遇到「賴皮」上司或同事，可以「唔好意思，我唔夠錢，你先付錢好嗎」作招架。

凡事計到盡 難有互信關係

　　職場斤斤計較者多的是。80後黃小姐表示，曾有女同事結伴到日用品店購物，為獲得更多印花，要求「夾埋」付帳。「個別同事都想儲印花，但佢覺得自己買得多，要求按比例分帳！」她又指，該女同事常說做事要「公平啲、均真啲」，連放在同事間的廢紙膠箱也要求「間開一半」，其實她只需小量空間。

吳慧琪

　　吳慧琪認為，打工仔表現計較，管理層會看在眼裏，對晉升有一定影響。「若少少錢也如此計較，相信對上班時間及加班也一樣，主管會質疑該同事是否願意為公司付出更多。」

　　吳慧琪指更重是為人計較，通常難跟別人建立互信及良好合作關係，也是考慮晉升的原因之一。