朋友想在新公司找一個能力最好的人做副手，人選已經有，但是這個人選的年資和經驗卻是最淺，而且是個獨行俠，與公司裏的舊勢力格格不入。

　　我建議他在舊人中，找一兩個能力好、態度尚可的，和這個年輕人一起升至助總級，讓他們在同一平台上起跑，最後誰人勝出將是實至名歸。可是朋友仍猶豫不決，認為其他人都不及這年輕人好，為何要升他們？

　　這讓我想起一個故事。

　　日本經典《源氏物語》中的源氏公子，他爸爸是天皇，他是妃子之子，不及正室的太子矜貴。此外，太子的公公有一個龐大的外戚集團在背後撑腰，而源氏公子卻是個孤苦伶丁的女人所生，相比之下，根本不能與太子鬥。

　　天皇見源氏公子長得英俊，氣度非凡，聰明伶俐，甚得他歡心。況且他又甚為鍾愛源氏公子的媽媽，縱使她已死去，仍不減思念，更斷絕與正室和其他妃子相聚之機。

　　他也曾想過廢長立幼，但這不為世人所許，縱然他可以一意孤行，但念及源氏公子背後的根基薄弱，恐怕對源氏公子不利。

　　天皇思前想後，既不能封他為太子，又不能封他為親王。認為最好還是讓他輔助朝政，於是教他研習政治，更把他降為臣籍，目的就是讓別人安心，又利於社稷國家。

　　正如我的朋友，要是他先讓那個年輕人和其他人先升為助總，既能磨練他，又能保護他。如果那個年輕人真有能力，最終那個副總的位置還是他的。