僱傭例將修訂 拒接種可炒魷 強檢缺勤員工 禁不合理解僱

　　特首林鄭月娥預告，勞福局將修訂《僱傭條例》，僱員因不打針被解僱將不視為無理解僱；但若因接受強檢而無法上班，僱主不可炒人。有工會直言「不打針炒人」引起工友恐慌，憂僱主趁市淡乘機裁員，望政府三思或加入豁免條款。

有工會指部分工友因有長期病患，醫生建議暫勿打疫苗，望政府澄清可否豁免。

　　林鄭月娥預告修例方向，包括僱員要以疫苗通行證上班，若他們拒接種而未能上班導致被解僱，修例後不會再被視為「不合理解僱」；但另一方面，當有僱員因強檢或圍封而無法上班，而僱主將其解僱則構成「不合理解僱」，而衞生署發出的檢疫令或醫務證明，可被視為病假證明。

工會憂僱主借機「縮皮」

　　林鄭稱，勞福局會盡快提修訂予行會通過，再交由立法會辯論。勞工處回應指，正研究修例詳情，致力在防疫僱員權益之間作平衡，將從速進行修訂提交立法會審議，惟未回應醫療證明不宜接種者可否獲豁免、適用行業和時限等。

　　勞聯副主席、勞顧會僱員代表譚金蓮指，消息一出即引起工友擔心，不少行業農曆年過後都是淡季，僱主或已考慮「縮皮」，新修訂如同助僱主慳「解僱成本」，「無打針就一定炒你先」，望政府暫緩修訂「不合理解僱」定義，但歡迎有關強檢的修訂。

　　清潔服務業職工會會長黃迺元稱，部分工友因有長期病患，醫生建議暫勿打疫苗，望政府澄清可否豁免，因不少職位都位於商場和街市，未能打針工友想轉工亦有困難，擔心部分人可能要「冒險」打針。他又指，即使強檢可獲病假，現行法例訂明，若非連續4日病假，僱主仍可扣糧，即使失業者可獲一筆過1萬元援助，亦不知何時到手。

下一頁　業界料菜價回落須數日 政府︰貨車流量逐步復常