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29/10/2014

劈炮前必經的混沌狀態

 

  「德少……」爽直的同事U敲我門,一臉講不出聲的委屈,吞吞吐吐,我就知道此事非同少可——至少對他本人來說。「我有咩可以幫到你?」我收起偶爾浮現的劈炮念頭,展現出善意微笑。

 

  「其實……係……嗯……其實係……咁嘅……」U支支吾吾,一定有甚麼難以啟齒的事。對打工仔來說,所謂「難以啟齒的事」,不是要求加人工,就是想遞信劈炮唔撈。據小弟行走江湖多年經驗,例外總是有的,但沒有幾多個。

 

  「收窄範圍,想加人工?定遞信?」我速戰速決。

 

  U擠出一個覓得知音的滿意的笑,添加幾分被看穿的尷尬,說︰「你點知架?」

 

  我點知?我怎好意思說穿,全世界大概沒有幾個打工仔嫌人工太高,而職場上每分每秒都有人遞信辭職這種「常識」;又怎忍心直接對他說「小朋友,唔好將自己睇得太重要。」我唯有再問一次︰「加人工?定遞信?」

 

  「er……我都唔知點講好……」職場溝通,最忌講來講去講不到重點。「想加人工?定辭職?」我揮霍僅餘的耐性,再問一次。

 

  「其實……我都唔知……」我豁然開朗,原來他心裏根本沒有任何想法;同時納悶,你未諗清楚就洩漏口風?這種職場人性弱點,是很容易出事的。見過太多管理人處理起離心的打工仔,都採取「先炒為快」的策略,總之而家係我飛你,而唔係你飛我。

 

  「咁我有咩可以幫到你?」我問。「唉,我都唔知。」咁你又嚟搵我?——時空靜止了足足1分鐘,你眼望我眼。

 

  「我都係出返去先。」

 

  看見U的落魄愁容,我起了惻隱之心,畢竟本是同根生,說︰「咁啦,我俾幾個問題你返去攝高枕頭諗,諗好之後你可以再嚟搵我,或自己搞掂。

 

  1、手頭緊唔緊?

 

  2、喺度打工期間,有無做出啲咩成績?

 

  3、有無後路?

 

  4、諗清楚辭職原因未?

 

  5、你,仲係咪你?」

 

  手上有兩三個月生活費,可走;有至少2份至3份代表作拿出去威威,可走;若已搵到新工,或有人脈可隨時介紹,可走;若已想出具說服力的原因,可走;初心不忘,保存著最好或更好的自己,可走。若結論是「未走得」,同時亦意味搲人工時機尚未成熟。不論劈炮還是搲人工,終極籌碼都是——唔撈咪唔撈。

 

  「By the way,如果你唔想日子太難過,請你當無搵過我,亦唔好將你呢個未成形嘅念頭隨便向任何人透露。無人有義務幫你保守秘密。」話,我只能說到這裏。好自為之。

 

  原文刊載於ctgoodjobs.hk

 

 

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  • stwilliamhk發表於 2014-10-30 04:21 PM
  • #5
  • 德少係做咩職位?咁多人搵你傾訴嘅?唔知道呢d故仔係唔係真或只係從中取材引用來說理,若係真有其人我覺得咁樣公開佢地嘅嘢來賺稿費有點冇品。
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  • JackyLKH發表於 2014-10-29 07:15 PM
  • #4
  • 我身邊大部份提過要辭職的朋友最終都是留在原公司工作,之後依舊日後投訴,度日如年,究其原因就是因為自己根本未有好好客觀地想清楚,只是有了離職的念想,誰不知自己根本没有辭工的本錢,我相信若果他們先認清楚現實,接受現實,他們才會懂得珍惜現有的工作呢!
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  • jutice發表於 2014-10-29 04:48 PM
  • #3
  • 下屬要辭職,猶豫不決,多數和家人或知己傾訴,很少跟上司商量。上司器重他,自然會挽留,如果厭棄他,當然希望他早日辭職。下屬見上司,若能鑑貌辨色,都應知去向。

    如果自己有更好的發展,或很厭倦目前的工作,應爽脆辭職,無謂跟上司商量這麼婆媽。
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  • wyd發表於 2014-10-29 12:42 PM
  • #2
  • 所以作者一開始便形容那位有意劈炮的同事「爽直」,也許他只是處於事業樽頸,想同信得過的上司/老細傾吓;但天真和傻的他不知道,對管理人來說,自己已成為「離心的打工仔」,應「先炒為快」 。
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