07/03/2011
跳槽應如何叫價
農曆新年過後,一如之前所料,空缺在這兩三個星期馬上冒出來,比之前增加了兩成左右,而且還在持續增長中。而求職者也在雙薪、花紅到手後尋找新的機遇。
在找工作的策略中,最基本當然是找甚麼工作,甚麼背景的公司、有甚麼樣的發展空間和前途;但最實際的往往是薪酬福利條件的要求。
老實說,除非是高層和特殊的人才,否則一般公司在福利方面是不可以商討的。因為每間公司都有自己一套既定的福利架構,根據不同職級有所安排,並不會為個別求職者的要求而不跟隨已定的規則。曾經遇到有些求職者要求公司給予多一些年假,希望跟他在原來公司所享有的看齊。新公司或許看中他,但也拒絕這種要求,以免打亂了公司的現行制度。
因此,薪酬方面比較能商討的是在薪金方面。很多求職者都不知道在寄出求職信和履歷時,在期望薪金一項上應怎樣去填寫。
首先,我們要搜集市場的市價。究竟你申請的職位和這個行業的狀況如何,薪金大概在甚麼水準。以目前的經濟環境,最蓬勃的是銀行金融、地產和建造、資訊科技和零售業,這些行業一般轉職可以叫高一至三成左右。而其他情況比較一般的行業,則應叫價在半成至一成半左右。
第二,要看看自己現在的薪金在市場中屬於甚麼位置,是市價?高水準還是低水準;那麼在叫價時作適當相應的調整。切記所有僱主都會以求職者以前工作的薪金來作參考標準,要價太高往往扼殺了面試的機會;除非自己是真的堅持,否則應以合理的為依歸。
第三,現在申請的職位是同級還是高一級?若是高一級則可以合理地相應提高一些叫價。
在填寫期望薪金時,最好填寫一個適度的薪金範圍,例如月薪一萬至一萬二千元,範圍闊度應在兩成以內,太闊則變得沒意思了。而且,倘若自己是很有彈性的,則可加上「可商議」來言明。
其實,薪金叫價也是一種藝術。看你如何為自己爭取到理想的增幅,同時也能讓招聘的公司對你產生興趣和感受到你的誠意。
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