20/01/2011
淡季搵工競爭少
公司的人力資源同事,到了年底就要趕著做每年的員工表現評估、薪酬檢討和派發花紅,還有每年的周年晚會等,總之忙個不停。相對來說,因為已到年底,招聘除了是很急的需求,否則一切也待來年再說。特別是跨國企業,很多時都要等總公司定了人手計劃,才批出分公司的招聘數目和職位,因此僱主招人的意慾和需要變得很低。
反觀求職者,其實情況也差不多。有工在手的,都當然會等公司派發花紅和加人工。倘若薪酬加幅不理想,才待農曆年後謀求其他工作。而無工作的人士,我們不要以為他們就仍然很積極找工作,大部份人都會在佳節當前,享受玩樂才去為新一年作打算。
這種傳統的市場淡季,在正常的經濟狀況下都會出現,但是香港近年面對經濟波動,因而會影響正常的周期。例如零七年和一零年的年底,我們的傳統淡季就不很「淡」。一般的淡季會比正常市況的人力需求下跌一至三成,而零七年和一零年尾,則只輕微下跌了百分之五左右,反映僱主求才仍殷。
然而,求職者仍然抱著傳統的智慧,很少人會懂得把握眼前時機。其實,所謂「早起的鳥有蟲吃」,在人人以為淡季的時候搵工,面對的競爭比較少,而選擇則較多。再加上招聘挑選的程序很多時也需二至六個星期,視乎職位高低而異。隨時年底出來看機會,經過一番洽談面試之後,到拿到聘書時很可能原來公司的雙薪花紅已到手。因此,我常常鼓勵求職者早著先機,以免到旺市時面對惡性競爭。
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